¿Estás considerando trabajar en Canadá? Si es así, comprender la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y sus exenciones es crucial para un viaje laboral sin problemas. Si eres un trabajador calificado, un recién graduado o una persona con circunstancias especiales, te brindamos la información necesaria para navegar eficazmente en el mercado laboral canadiense.
¿Qué es una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA)?
En Canadá, una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, o LMIA, es un documento que los empleadores canadienses generalmente deben obtener antes de contratar trabajadores extranjeros. El proceso LMIA permite al gobierno canadiense evaluar si la contratación de un trabajador extranjero tendrá un impacto positivo o negativo en el mercado laboral del país.
Sin embargo, ciertos permisos de trabajo están exentos del requisito LMIA, lo que facilita a los empleadores y empleados navegar el proceso de cubrir una vacante laboral en Canadá.
Obtén aquí más información sobre la LMIA de Canadá.
Programa de Movilidad Internacional de Canadá (IMP)
El Programa de Movilidad Internacional (IMP) es un programa que permite a ciertos trabajadores extranjeros obtener permisos de trabajo específicos del empleador sin la necesidad de una LMIA. Según este programa, los trabajadores extranjeros pueden trabajar en Canadá durante un período específico, generalmente hasta dos años y, en ciertos casos, incluso más.
El IMP cubre una variedad de permisos de trabajo exentos de la LMIA, incluidos aquellos bajo acuerdos internacionales de libre comercio, transferencias dentro de la empresa y permisos de trabajo de posgrado.
Descubre más sobre el Programa de Movilidad Internacional.
Tratados internacionales de libre comercio con Canadá
Canadá ha firmado varios acuerdos de libre comercio con otros países. Estos acuerdos a menudo incluyen disposiciones para el movimiento de trabajadores entre los países involucrados. Según estos acuerdos, ciertas ocupaciones están exentas del requisito LMIA, lo que facilita a los empleadores contratar trabajadores extranjeros en esas ocupaciones.
Ejemplos de acuerdos de libre comercio que brindan exenciones a la LMIA incluyen el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México Acuerdo Integral y Progresista de Asociación Transpacífico (CUSMA) y el (CPTPP).
Intereses sociales y culturales canadienses
Otra categoría de permisos de trabajo exentos de la LMIA son aquellos que se otorgan por motivos de intereses sociales o culturales canadienses. Estos permisos de trabajo generalmente se otorgan a personas que contribuirán al tejido social o cultural de Canadá, como atletas, artistas e intérpretes. Estos permisos de trabajo tienen como objetivo mejorar la diversidad cultural de Canadá y promover el entendimiento y la cooperación internacionales.
Transferencias dentro de la empresa a Canadá
Las transferencias dentro de la empresa son otra categoría de permisos de trabajo que están exentos del requisito LMIA. Estos permisos se otorgan a trabajadores extranjeros que están siendo transferidos a Canadá por su empleador actual, que tiene una relación calificada con una empresa canadiense.
El propósito de estos permisos es facilitar el traslado de personal clave dentro de empresas multinacionales, permitiéndoles trabajar en Canadá por un período específico.
Permiso de trabajo de posgrado ( PGWP )
El Permiso de trabajo de posgrado (PGWP) es un permiso de trabajo que permite a los estudiantes internacionales que han completado un programa de estudios en una institución de aprendizaje designada (DLI) para trabajar en Canadá por un período específico.
Este permiso de trabajo está exento del requisito LMIA, lo que facilita a los estudiantes internacionales la transición de estudiar a trabajar en Canadá. La duración del PGWP depende de la duración del programa de estudios completado por el estudiante.
La experiencia laboral obtenida a través de PGWP puede permitirle solicitar la residencia permanente (PR) canadiense utilizando programas como el CEC: Canadian Experience Class.
Obtén más información sobre el PGWP de Canadá.
Permiso de trabajo abierto puente ( BOWP )
El Bridging Open Work Permit (BOWP) es un permiso de trabajo que permite a ciertas personas que ya se encuentran en Canadá con otro tipo de permiso de trabajo continuar trabajando mientras esperan una decisión sobre su solicitud de residencia permanente.
Este permiso de trabajo también está exento del requisito LMIA, lo que brinda flexibilidad y tranquilidad a las personas que están en el proceso de transición a la residencia permanente en Canadá.
Aquí puedes encontrar más información sobre permisos de trabajo en Canadá.
¿Qué trabajos en Canadá están exentos de los requisitos de la LMIA?
Empleos exentos de la LMIA según políticas públicas en Canadá
Bajo ciertas políticas públicas, hay trabajos específicos que están exentos del requisito LMIA. Estas políticas se implementan para abordar necesidades específicas del mercado laboral o para atraer trabajadores altamente calificados a Canadá.
Ejemplos de empleos exentos de la LMIA según las políticas públicas incluyen empleos elegibles para el Global Talent Stream, Programa de Inmigración del Atlántico, ocupaciones altamente calificadas o en demanda en Canadá (GTS), es decir, investigadores y académicos, y (AIPP), es decir, trabajadores agrícolas en general. Estos programas tienen como objetivo agilizar el proceso para que los empleadores contraten trabajadores extranjeros en ciertos sectores altamente calificados o
Empleos exentos de la LMIA según acuerdos o arreglos internacionales con Canadá
Como se mencionó anteriormente, Canadá ha celebrado varios acuerdos de libre comercio y otros acuerdos internacionales que brindan exenciones de la LMIA para ciertas ocupaciones. Estas exenciones se implementan para facilitar el movimiento de trabajadores entre países y promover el crecimiento económico y la cooperación.
Ejemplos de trabajos exentos de la LMIA según acuerdos internacionales incluyen ocupaciones profesionales según CUSMA y ciertos oficios calificados según el CPTPP.
Empleos exentos de la LMIA según intereses canadienses
Las exenciones de la LMIA también se otorgan para trabajos que sean de interés para Canadá. Estos empleos suelen estar relacionados con la investigación, la innovación u otras actividades que contribuyan al desarrollo económico o social del país.
Ejemplos de trabajos exentos de la LMIA bajo intereses canadienses incluyen becarios de investigación, profesores visitantes y ciertos profesionales de la salud. Estas exenciones permiten a Canadá atraer y retener a los mejores talentos en estos campos.
Empleos exentos de la LMIA bajo la categoría de beneficio significativo para Canadá
La exención LMIA para la categoría de beneficios significativos se otorga para trabajos que tienen un beneficio social, cultural o económico significativo para Canadá. Estos trabajos se evalúan caso por caso, teniendo en cuenta factores como la naturaleza del trabajo, el impacto en el mercado laboral canadiense y el beneficio para la comunidad o la sociedad en general. Ejemplos de trabajos que pueden calificar para esta exención incluyen aquellos en el sector sin fines de lucro o aquellos que contribuyen al desarrollo comunitario.
Trabajos exentos de la LMIA para personas sin otros medios de sustento en Canadá
En ciertos casos, las exenciones de la LMIA se otorgan a personas que no tienen otros medios de sustento. Esto incluye a personas que buscan protección en Canadá, como refugiados o solicitantes de asilo, así como a personas que atraviesan circunstancias excepcionales, como violencia doméstica o trata de personas. Estas exenciones garantizan que las personas que se encuentran en situaciones vulnerables tengan acceso a oportunidades de empleo en Canadá.
Trabajos exentos de la LMIA por razones humanitarias en Canadá
Las exenciones de la LMIA también están disponibles para personas que trabajan en Canadá por razones humanitarias. Esto incluye personas que trabajan para organizaciones caritativas o religiosas, así como personas que brindan servicios esenciales en tiempos de crisis o desastre.
Estas exenciones permiten a Canadá responder rápida y eficazmente a las necesidades humanitarias y, al mismo tiempo, brindan oportunidades de empleo para quienes estén dispuestos a ayudar. Ejemplos de trabajos en esta categoría incluyen:
¿Cómo puedo solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA?
Solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA en Canadá consta principalmente de cuatro pasos, que incluyen:
Paso 1: Verifica tu elegibilidad para solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA
Como se destacó anteriormente, bajo ciertas categorías laborales exentas de LMIA, puedes ser elegible para solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA.
Paso 2: Reúne la documentación requerida para el permiso de trabajo exento de LMIA
La documentación requerida para un permiso de trabajo exento de LMIA puede incluir tu pasaporte, documentos de viaje, es decir, autorización de viaje electrónica (eTA), justificante de oferta de trabajo, etc.
Paso 3: Paga las tarifas requeridas Solicite el permiso de trabajo exento de LMIA
La presentación de tu solicitud de exención de la LMIA de Canadá generalmente implica un formulario de solicitud, adjuntar todos los documentos de respaldo y pagar una tarifa de 155 CAD.
Paso 4: espera la decisión.
Mientras esperas la decisión sobre tu solicitud de permiso de trabajo exento de LMIA, puedes realizar un seguimiento del estado de tu solicitud a través del sistema en línea IRCC.
Preguntas frecuentes
¿Son permanentes los permisos de trabajo exentos de la LMIA?
No, los permisos de trabajo exentos de LMIA no son permanentes. La mayoría de los permisos de trabajo exentos de la LMIA se emiten por un período específico, generalmente hasta dos años. Sin embargo, algunos permisos de trabajo, como los de los Tratados Internacionales de Libre Comercio o la categoría de Transferencias Dentro de la Empresa, se pueden emitir por períodos más largos.
¿Puedo solicitar un permiso de trabajo exento de la LMIA si trabajo por cuenta propia o soy emprendedor?
Las exenciones de la LMIA generalmente no están disponibles para personas que trabajan por cuenta propia o empresarios. La mayoría de las exenciones de la LMIA requieren una oferta de trabajo de un empleador canadiense, y el trabajo por cuenta propia o el emprendimiento generalmente no cumplen con este requisito.
¿Existen exenciones de la LMIA para familiares de ciudadanos canadienses o residentes permanentes?
Sí, existen ciertas exenciones de la LMIA disponibles para familiares de ciudadanos canadienses o residentes permanentes. Estas exenciones están diseñadas para facilitar la reunificación familiar y permitir que los miembros de la familia trabajen en Canadá sin la necesidad de una LMIA.
Ejemplos de permisos de trabajo exentos de LMIA para miembros de la familia incluyen el permiso de trabajo para cónyuge o pareja de hecho y el permiso de trabajo para acompañantes de dependientes de estudiantes o trabajadores extranjeros.
