Imagina que encuentras una oferta de trabajo en Canadá con un buen salario y un puesto que encaja perfectamente con tu experiencia. Todo parece ideal, pero hay un obstáculo: necesitas una LMIA. Sin este documento, la empresa no puede contratarte. Pero ¿qué es exactamente una LMIA y cómo funciona? Sigue leyendo, porque entender este proceso puede ser la diferencia entre obtener un permiso de trabajo canadiense o ver tu oportunidad desvanecerse.
¿Qué es una LMIA y por qué es importante?
La LMIA (Labour Market Impact Assessment) es una evaluación que realiza el gobierno canadiense para determinar si contratar a un trabajador extranjero tendrá un impacto positivo, neutro o negativo en el mercado laboral del país.
Básicamente, es un permiso que las empresas deben obtener antes de poder ofrecer un trabajo a alguien que no sea residente o ciudadano canadiense. Sin esta aprobación, en la mayoría de los casos, no podrás recibir un permiso de trabajo canadiense.
¿Cómo funciona el proceso de la LMIA?
Obtener una LMIA no es sencillo, ya que el gobierno de Canadá busca proteger primero a los trabajadores locales. Para que una empresa consiga esta aprobación (importante, debe conseguirla la empresa, NO tú), debe cumplir con ciertos requisitos:
1. Demostrar la necesidad del trabajador extranjero
La empresa debe justificar que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para el puesto. Esto significa que antes de contratarte, la empresa debe haber intentado encontrar candidatos locales sin éxito.
2. Publicar la oferta de empleo en distintos medios
Para demostrar que no hay trabajadores disponibles en Canadá, la empresa debe publicar la oferta de trabajo en múltiples plataformas durante al menos cuatro semanas.
3. Solicitar la evaluación al gobierno
Una vez que la empresa cumple con estos pasos, presenta la solicitud de la LMIA ante Employment and Social Development Canada (ESDC). El gobierno revisará la solicitud y determinará si aprobarla o no.
4. Obtener la aprobación y solicitar el permiso de trabajo
Si la LMIA es aprobada, recibirás una copia del documento. Con este papel, podrás solicitar un permiso de trabajo canadiense y, finalmente, viajar a Canadá para comenzar tu empleo.
Tipos de LMIA
No todas las LMIAs son iguales. Existen diferentes tipos según el impacto en el mercado laboral y la situación del empleador:
– LMIA positiva
Indica que la contratación de un extranjero traerá beneficios o al menos no dañará el mercado laboral canadiense. Con esta aprobación, puedes solicitar tu permiso de trabajo.
– LMIA negativa
Significa que el gobierno considera que hay suficientes trabajadores locales para el puesto y no permite la contratación de extranjeros.
– LMIA para salarios altos y bajos
Canadá clasifica las LMIAs según el salario ofrecido:
- Salario alto: Para empleos que superan el salario medio de la provincia donde se ubica la empresa. En estos casos, el empleador debe ofrecer un plan de transición para ayudar a los trabajadores a obtener la residencia permanente.
- Salario bajo: Para empleos con sueldos por debajo del salario medio provincial. Aquí las restricciones son más estrictas, ya que el gobierno limita la cantidad de trabajadores extranjeros que una empresa puede contratar.
– LMIA exenta
Algunos trabajos no requieren una LMIA, como los incluidos en acuerdos internacionales (por ejemplo, el T-MEC para mexicanos), programas de movilidad internacional o empleos dentro de sectores específicos.
¿Cuáles son las empresas que contratan latinos en Canadá?
Muchas empresas en Canadá buscan talento latino por sus habilidades, idioma y experiencia en sectores clave como la construcción, tecnología, hospitalidad y agricultura. Algunas empresas reconocidas que suelen contratar trabajadores latinos incluyen:
- Empresas de construcción y manufactura
- Restaurantes y hoteles
- Compañías de tecnología y desarrollo de software
- Granjas y empresas de producción de alimentos
Para encontrar estas oportunidades, es clave revisar portales de empleo como Job Bank Canada, LinkedIn y contactar directamente con empresas que ya han contratado trabajadores extranjeros antes.
¿Cuánto tiempo tarda en aprobarse una LMIA?
El tiempo de procesamiento varía según el tipo de empleo y la demanda en el sistema. En promedio, puede tardar entre 8 y 12 semanas, aunque algunos sectores prioritarios tienen procesos acelerados.
¿Cuáles son las alternativas si no consigo una LMIA?
Si no logras obtener una oferta de trabajo con LMIA, hay otras formas de emigrar y trabajar en Canadá:
- Programas de nominación provincial (PNP): Algunas provincias tienen programas que permiten a empleadores contratar extranjeros sin necesidad de una LMIA.
- Express Entry: Si calificas como trabajador calificado, podrías obtener la residencia sin depender de una oferta de empleo.
- Movilidad Internacional: Algunas visas permiten trabajar sin LMIA, como el International Experience Canada (IEC) para jóvenes de ciertos países.
Conclusión: ¿Es difícil conseguir una LMIA?
No vamos a mentirte: obtener una oferta laboral con LMIA no es fácil. Las empresas deben demostrar que realmente necesitan contratar a un extranjero, lo que requiere tiempo y esfuerzo. Sin embargo, si cuentas con habilidades en demanda y encuentras una empresa dispuesta a apoyarte, las oportunidades existen.
