Cambios importantes para los NOC en 2022

¿Has estado considerando emigrar a Canadá en 2021 o en 2022? Immigration Refugees and Citizenship Canada (IRCC), Statistics Canada y Employment and Social Development Canada ESDC anunciaron recientemente que planean realizar grandes cambios en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC).

Como parte del intento de los departamentos de realizar mejoras continuas en el sistema, ESDC y Statistic Canada suelen realizar cambios estructurales en el sistema cada 10 años y actualizaciones de contenido cada cinco años.

¿Qué es el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones?

El sistema de Clasificación Nacional de Ocupaciones o NOC es la forma que tiene el Gobierno de clasificar los trabajos en Canadá. Garantiza que la experiencia laboral de Express Entry y los candidatos a trabajadores extranjeros coincida con los requisitos del programa de inmigración que están solicitando. También ayuda a:

• describir el mercado laboral canadiense.
• racionalizar los programas gubernamentales de inmigración.
• fomentar el desarrollo de habilidades.
• evaluar la gestión de programas de inmigración y trabajadores extranjeros.

La última actualización estructural del sistema NOC tuvo lugar en 2016. Las actualizaciones de 2021 entrarán en vigor a partir del otoño de 2022. Esto es para darles a los solicitantes la oportunidad de obtener más información sobre cómo funciona este nuevo proceso.

Se realizaron tres cambios importantes en el marco del NOC para hacerlo más coherente, preciso y flexible. Estos cambios podrían afectar su aplicación Canadá Express Entry, ya que ya no utiliza las categorías de tipo de habilidad actual NOC A, B, C o D para clasificar el conjunto de habilidades. En cambio, se ha introducido un nuevo sistema TEER.

Averigua si este nuevo sistema podría afectar tu solicitud de visa en el futuro.

Principales cambios en el sistema NOC

1. Cambio de terminología

El primer cambio principal es la terminología actual. Actualmente conocido como el sistema de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), ahora ha sido rebautizado acertadamente como Capacitación, Educación, Experiencia y Responsabilidades o TEER. Esto ahora resalta el hecho de que NOC no solo evalúa el nivel de habilidad de un solicitante de Express Entry o trabajador extranjero temporal, sino más bien su capacitación, educación formal, experiencia laboral y responsabilidades asociadas con esa experiencia laboral.

2. Cambiar a categorías de nivel de habilidad

El segundo cambio importante en el sistema NOC es que ha aumentado el número de categorías o niveles. Las cuatro categorías principales anteriores se han aumentado a seis categorías. En el NOC de 2016, el nivel de habilidad B tiene la mayor cantidad de ocupaciones de todos los niveles. Al agregar más categorías, la distinción entre requisitos de empleo puede ser más definida y clara, lo que debería hacer que el proceso de selección sea más consistente.

Eche un vistazo a la diferencia entre el NOC de 2016 y los requisitos y distinciones del TEER de 2021 a continuación:

Categorías de nivel de habilidad 2016

Categoría	Requisitos
NOC 0	Trabajos de administración (generalmente requieren un título)
NOC A	Trabajos profesionales (generalmente requieren un título)
NOC B	Trabajos técnicos y trabajos comerciales calificados (generalmente requieren un diploma universitario o capacitación)
NOC C	Trabajos intermedios (generalmente requieren un diploma de escuela secundaria o capacitación específica para el trabajo)
NOC D	Trabajos laborales (generalmente requiere capacitación en el trabajo)

El nuevo sistema de Capacitación, Educación, Experiencia y Responsabilidades (TEER) categorizará los trabajos según 6 categorías:

Categorías de nivel de habilidad 2021

Categoría	Requisitos
TEER 0	Trabajos de administración (generalmente requieren un título)
TEER 1	Finalización de un título universitario (licenciatura, maestría o doctorado); o Varios años de experiencia en una ocupación específica de la categoría 2 de TEER (cuando corresponda)
TEER 2	Finalización de un programa de educación postsecundaria de dos a tres años en un colegio comunitario, instituto de tecnología o CÉGEP; o Finalización de un programa de formación de aprendices de dos a cinco años; o Ocupaciones con responsabilidades de supervisión o de seguridad significativas (policías y bomberos); o Varios años de experiencia en una ocupación específica de la categoría 3 de TEER (cuando corresponda).
TEER 3	Finalización de un programa de educación postsecundaria de menos de dos años en un colegio comunitario, instituto de tecnología o CÉGEP; o Formación de aprendices de menos de 2 años; o Más de seis meses de capacitación en el trabajo, cursos de capacitación o experiencia laboral específica con alguna educación secundaria; o Varios años de experiencia en una ocupación específica de la categoría 4 de TEER (cuando corresponda).
TEER 4	Finalización de la escuela secundaria; o Varias semanas de formación en el trabajo con algo de educación secundaria; o Varios años de experiencia en una ocupación específica de la categoría 5 de TEER (cuando corresponda).
TEER 5	Demostración de trabajo corto y sin requisitos educativos formales.

3. Cambio del sistema de clasificación de cuatro a cinco niveles

El tercer cambio importante es que el código NOC real cambiará de ser un código NOC de cuatro dígitos a un nuevo código NOC de cinco dígitos. Esto permite una mayor flexibilidad y consistencia; permitiendo la incorporación de nuevos grupos de unidades en el futuro.

A continuación se muestra el desglose del nuevo código NOC de cinco dígitos:

• El primer dígito representa la categoría ocupacional amplia.
• El segundo dígito representa la categoría TEER.
• Los dos primeros dígitos juntos representan el grupo principal.
• Los primeros tres dígitos representan el subgrupo principal.
• Los primeros cuatro dígitos representan el grupo menor.
• Los cinco dígitos completos representan el grupo de unidades o la ocupación en sí.

Cambios adicionales

Además de estos cambios importantes, también se modificaron algunas ocupaciones para mantenerse al día con el mercado laboral en constante evolución. Si bien se crearon nuevos grupos para dar cuenta de los trabajos emergentes en Canadá, como los científicos de datos y los especialistas en ciberseguridad, otras ocupaciones se han definido como suficientemente estadísticamente suficientes para tener sus propios grupos de unidades.

El nuevo NOC 2021 ahora tiene 516 ocupaciones. A continuación se muestra un desglose de los grupos de unidades:

Grupos de unidades con correspondencia uno a uno de NOC 2016	423 grupos de unidades
Se crearon nuevos grupos de unidades a partir de un grupo de unidades existente que se dividió	58 grupos de unidades
Grupos de unidades existentes a los que se agregó parte de otro grupo de unidades	30 grupos de unidades
Nuevos grupos de unidades creados a partir de grupos de dos unidades que se fusionan	5 grupos de unidades
Total	516 grupos de unidades

¿Cómo afectarán estos cambios a la inmigración canadiense?

Tal como está, la mayoría de los solicitantes de inmigrantes canadienses y trabajadores extranjeros no deberían verse afectados, ya que la experiencia laboral seguirá siendo el principal criterio de elegibilidad para la mayoría de los programas. Sin embargo, estos cambios podrían funcionar a tu favor o en tu contra. Mientras que algunos solicitantes ahora pueden ser elegibles para programas que antes no lo eran, es posible que otros ya no sean elegibles por esa misma razón.

¿Qué significa esto para ti? En este punto, no está claro cómo se verá afectada tu solicitud una vez que el nuevo sistema TEER entre en vigor formalmente, pero Statistic Canada ha introducido una nueva herramienta para ayudarte a descubrir cómo se compara tu NOC actual con el nuevo NOC 2021. Esto, sin embargo, no indica exactamente para qué programas puedes calificar o no. Por lo tanto, el mejor paso es realizar una evaluación profesional para asegurarte de que no perderás la oportunidad de ser elegible para ciertos programas una vez que el nuevo sistema entre en vigencia.