El Programa Piloto de Empleador Reconocido (REP) tiene como objetivo simplificar el proceso de contratación y reducir las cargas administrativas para los empleadores que repiten en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW), siempre que tengan un historial de cumplimiento de los requisitos del programa.
El piloto de empleador reconocido (REP)
Por lo general, los empleadores deben obtener una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) antes de solicitar un permiso de trabajo para emplear a un trabajador extranjero. Una LMIA confirma la necesidad de contratar a un trabajador extranjero y la falta de disponibilidad de canadienses o residentes permanentes para el trabajo. También verifica la legitimidad de la oferta de trabajo y el cumplimiento por parte del empleador de los requisitos previos del programa para garantizar la protección del trabajador.
Para unirse a la iniciativa REP, los empleadores deben poseer un mínimo de tres LMIA positivos en los últimos cinco años para la misma ocupación de una lista de ocupaciones en demanda basada en los datos del Sistema de Proyección Ocupacional Canadiense (COPS).
Tras el reconocimiento, los empleadores pueden acceder a períodos de validez de LMIA de hasta 36 meses y solicitudes de LMIA simplificadas para la contratación futura de trabajadores adicionales si es necesario.
La evaluación de una solicitud de REP se basará en la adhesión anterior del empleador al Programa TFW y la frecuencia de su utilización del Programa para ocupar puestos en categorías de alta demanda.
Los empleadores calificados pueden anticipar:
- Procedimientos de solicitud simplificados para las próximas solicitudes de LMIA para los roles enumerados en COPS.
- Interacciones reducidas entre los empleadores participantes y ESDC durante el piloto, facilitadas por formularios LMIA simplificados que permiten a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporales adicionales para ofertas de trabajo legítimas bajo REP.
- Una designación del banco de trabajo que significa su estado reconocido, lo que mejora el atractivo entre los empleados potenciales.
Solicitud de doble propósito para REP y LMIA para agilizar la elegibilidad del empleador
Los empleadores proyectados para cumplir con los requisitos previos de elegibilidad de REP recibirán invitaciones proactivas para emplear una aplicación LMIA de doble propósito, distinta del procedimiento estándar de LMIA. Los empleadores pueden buscar simultáneamente el estatus reconocido bajo REP y solicitar la LMIA a través de este enfoque.
ESDC evaluará la elegibilidad del REP considerando el historial del empleador dentro del Programa TFW. En los casos en que no se otorga el estatus reconocido, los empleadores aún pueden aprovechar el Programa TFW, y el Departamento evalúa constantemente sus presentaciones de LMIA.
Cuándo comienza el programa
La implementación del REP ocurrirá en dos fases:
- La etapa inicial comienza en septiembre de 2023, lo que permite a los empleadores dentro de la categoría de agricultura primaria presentar solicitudes para la próxima temporada de 2024.
- La segunda etapa, a partir de enero de 2024, amplía la oportunidad de aplicación para abarcar todas las demás industrias.
Las presentaciones para ambas categorías serán bienvenidas hasta septiembre de 2024.
Cómo solicitar el REP
Existen dos métodos para iniciar aplicaciones para un LMIA y REP:
- Los empleadores pueden emplear el Portal en línea de LMIA, una plataforma segura y confiable que facilita la finalización y el envío en línea de solicitudes a ESDC.
- Alternativamente, si el empleador posee una exención legítima del requisito del Portal en línea de LMIA, puede enviar por correo electrónico un formulario de solicitud en PDF a ESDC.
La evaluación de una solicitud de REP depende del historial de cumplimiento del empleador con el Programa TFW y su frecuencia de utilización del Programa para cumplir roles en ocupaciones de alta demanda.
Además, ESDC planea realizar sesiones informativas para las partes interesadas, brindando información técnica sobre REP y su procedimiento de solicitud. Se darán a conocer detalles adicionales en un futuro próximo.
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