5 pasos sobre cómo conseguir un trabajo en Canadá

1.Asegúrate de que tu CV esté a la altura

El formato de un currículum puede diferir según el país o incluso el trabajo que estás solicitando. El contenido, el estilo y el formato pueden tener un gran impacto en si se realiza el trabajo o no. Un currículum que fue hecho a medida para un puesto minorista no te llevará a un puesto administrativo y viceversa. Un CV mal escrito tampoco te dará el trabajo, así como aquellos que enumeran deberes en lugar de logros personales. Es importante verificar qué formato funcionaría mejor para la ocupación específica a la que postulas y presentarte de la mejor manera, pero no exagerar en el proceso. Es difícil encontrar la línea fina al compilar un CV para un país que no sea el tuyo, pero no es imposible en absoluto.

2. Cambia tu carta de presentación

La idea principal de una carta de presentación es motivar por qué deseas el trabajo que estás solicitando. Es importante recordar cambiar tu carta de presentación cada vez que solicites un nuevo puesto. Este es un proceso tedioso y lento, pero te salvará a largo plazo. Algunas empresas tienen empresas hermanas, y es posible que estés solicitando trabajos y puestos diferentes, pero los propietarios de las empresas lo sabrán y eso acabará con las oportunidades que tenías en ambos puestos. Es importante venderse pero también ser humilde. A continuación, te ofrecemos algunos consejos para mantener el rumbo y no desviarte:

• Se sincero.
• Hechos reales.
• Menciona tu experiencia laboral (cuánto tiempo has trabajado).
• Menciona las habilidades que adquiriste.
• Menciona los programas con los que estás familiarizado.

Estos consejos te ayudarán a personalizar tu aplicación y a hacer que destaque entre el resto de candidatos.

3. Limita tu búsqueda

No cometas el error de postular para una docena de empresas a la vez. Hay empresas que hablan entre sí y se comunican con regularidad, por lo que enviar el mismo currículum y carta de presentación a estas empresas deja el riesgo de que los gerentes hablen entre sí y rechacen tu solicitud por completo. Solicita trabajos específicos que sean de tu agrado y usa bolsas de trabajo. Aquí hay algunos portales web de trabajo probadas y verdaderas que son utilizadas por muchas personas en todo el mundo.

Bolsas de empleo en Canadá:

• Go Overseas
• Government of Canada
• eJobbo
• Indeed
• Workopolis
• Simply Hired
• WOWJobs
• Eluta
• Career builder

4. Aplicar y dar seguimiento

Una vez que hayas solicitado el trabajo, es importante hacer un seguimiento y verificar el estado de tu solicitud. Una buena forma de hacerlo es llamar o enviar un correo electrónico a la empresa, ya que esto se reflejará de manera positiva. Mostrará que estás realmente interesado en conseguir el trabajo.

5. ¿Están acreditadas tus calificaciones y estudios?

Si bien puedes tener las calificaciones pertinentes, es posible que no sean equivalentes al estándar canadiense. Puede obtener la acreditación de tus credenciales a través de lo que se llama una Evaluación de Credenciales Educativas (ECA) de terceros independientes como la Evaluación Mundial de la Educación (WES). Se cobrará una tarifa por este documento que ascenderá a 200 dólares canadienses y tardará unos diez días en procesarse.

Hay varias ocupaciones y oficios que están regulados para proteger la seguridad y la salud del público. Por lo tanto, si trabajas en una profesión regulada, deberás registrarte en un organismo regulador. Estos son trabajos que no requieren una ECA, como maestros, profesionales médicos, trabajadores sociales y fisioterapeutas.

¿Necesitas un permiso de trabajo?

Lo creas o no, ciertos trabajos no requieren un permiso de trabajo. Si no puedes encontrar un trabajo que no requiera un permiso de trabajo, así es como puedes obtener uno.

Cómo solicitar un permiso de trabajo

Hay tres sencillos pasos para solicitar un permiso de trabajo.

• Elije el tipo de permiso de trabajo que deseas solicitar. Los dos tipos diferentes de visas de trabajo son el Permiso de trabajo abierto y el Permiso de trabajo específico del empleador.
• Verifica si eres elegible para solicitar un permiso de trabajo canadiense antes de saltar directamente a él, ya que hay requisitos que deben cumplirse para solicitarlo.
• Solicita tu permiso de trabajo. La forma más fácil y simplificada de hacerlo es online. Ayudará en el proceso de solicitud, ya que evitará retrasos en el servicio de mensajería y se eliminarán los costos adicionales.

Preguntas frecuentes

¿Puedo inmigrar a Canadá sin trabajo?

Sí, absolutamente puedes. Como ciudadano extranjero, no necesitas una oferta de trabajo para emigrar a Canadá. Tu mejor opción sería presentar la solicitud a través de Express Entry. Esta opción también te permitirá solicitar la residencia permanente. La ventaja de presentar la solicitud a través de Express Entry es que si no recibiste una Invitación para solicitar la residencia permanente, tu perfil permanecerá abierto durante un año y podrás mejorar tu puntaje del Sistema de clasificación integral (CRS) para mejorar tus posibilidades de obtener invitado.

¿Qué es un buen salario en Canadá?

Un salario decente diferirá según la provincia en la que vivas. El buen salario promedio es de $ 42,206 por año o $ 21,64 por hora. Los trabajadores con experiencia ganarán alrededor de $ 90,714 por año, y aquellos que están en el nivel de entrada comenzarán en alrededor de $ 29,250 por año.

Salarios promedio por región

Solicitar un trabajo en Canadá no podría ser más fácil. Si has soñado con mudarte al extranjero y trabajar en la ocupación de tus sueños, esto es para ti. Hay tantas oportunidades para aprovechar, y estamos seguros de que no querrás perderte la que está destinada solo para ti.

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Aproximadamente 159,030 ciudadanos extranjeros ya han recibido visas de trabajo para Canadá en 2021 a través del Programa de Movilidad Internacional (IMP). ¿Estás interesado en trabajar en Canadá? Respondemos a tus preguntas más frecuentes sobre la carta de oferta de trabajo de Canadá a continuación.

5 preguntas frecuentes: carta de oferta de trabajo en Canadá

1. ¿Qué es una carta de oferta de trabajo en Canadá?

Una carta de oferta de trabajo de Canadá o una carta de empleo es una carta que un empleador canadiense le da a un trabajador extranjero para poder trabajar en Canadá. La carta explica los detalles de su trabajo, pero es menos detallada que un contrato de trabajo. La carta incluirá información sobre tu salario y deducciones, tus obligaciones laborales y las  condiciones de empleo , como las horas de trabajo.

2. ¿Cuál es la diferencia entre una oferta de empleo y una carta de oferta de trabajo?

Una oferta de empleo no es lo mismo que una carta de oferta de trabajo.

Oferta de empleo:

Un trabajador extranjero que no necesita una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) para solicitar un permiso de trabajo en Canadá tampoco necesitará enviar una carta de oferta de trabajo. Sin embargo, el empleador que desee contratarte debe enviar una oferta de empleo en el Portal del empleador. Esto genera una oferta de número de empleo que necesitarás en lugar de una carta de oferta de trabajo cuando solicites tu visa de trabajo.

Una oferta de empleo es una carta más detallada que sigue una estructura similar a la de un contrato oficial entre la empresa canadiense y el trabajador extranjero que pretenden contratar. Una oferta de empleo debe incluir información sobre:

• el negocio / empresa.
• el trabajador extranjero destinado al puesto.
• los detalles del trabajo.
• salario y beneficios.

Carta de oferta de trabajo:

Por otro lado, si necesitas una LMIA para solicitar tu permiso de trabajo canadiense, también necesitarás una carta de oferta de trabajo para solicitar tu visa de trabajo.

3. ¿Cómo obtener una carta de oferta de trabajo en Canadá?

Los trabajadores extranjeros tienen varias formas de solicitar una oferta de trabajo canadiense. En primer lugar, es posible postularse directamente a cualquier empresa con sede en Canadá a través de plataformas en línea o directamente en sus sitios web. En segundo lugar, los portales de empleo como Canadian Job Bank e Indeed Canadá ofrecen una amplia selección de puestos de trabajo. La mayoría de ellos son de acceso gratuito, pero también puedes solicitar la ayuda de una agencia de contratación para que te ayude con tu búsqueda de empleo.

Por otro lado, Canadá ofrece diferentes programas para trabajadores extranjeros en demanda. Uno de los más populares es el Programa de Nominados Provinciales (PNP). Los PNP permiten a las provincias y territorios solicitar competencias laborales específicas de acuerdo a sus necesidades.

4. ¿Cómo verificar una carta de oferta de trabajo canadiense?

Con el aumento de las ofertas de trabajo, también comenzaron a aparecer estafas en forma de ofertas de trabajo falsas. Y los solicitantes deben estar atentos y estar atentos para atraparlos antes de comenzar con la solicitud de visa y los arreglos de viaje. La mayor señal de alerta a tener en cuenta es cualquier mención de pago para asegurar el trabajo o para recibir capacitación obligatoria.

5. ¿Cómo debería ser una oferta de trabajo canadiense?

A continuación el diseño general de una carta de oferta de trabajo:

Logo de la compañía: Por profesionalismo y autenticidad, la carta de oferta de trabajo debe tener el membrete oficial de la empresa con una imagen de alta resolución del logotipo de la empresa.

Fecha e información de contacto: En la esquina superior izquierda, normalmente encontrarás la fecha, el nombre y apellido del candidato y su dirección.

Saludo / línea de apertura: Una carta de oferta de trabajo comenzará dirigiéndose al empleado e indicando el puesto de trabajo que se ofrece.

Detalles del trabajo: Una carta de oferta de trabajo canadiense debe incluir detalles sobre el puesto, así como la logística del trabajo. Esto debe incluir el título formal del puesto, la fecha de inicio anticipada, el estado de tiempo completo o parcial, la ubicación de la oficina, las horas de trabajo y el gerente / supervisor directo del solicitante, y una breve descripción del puesto y sus responsabilidades.

Compensación: La carta debe explicar el paquete de compensación, incluidos detalles específicos sobre cuánto se le pagará al candidato en forma anual, mensual o por horas. La fecha de pago y el método de pago disponible también deben incluirse además de las deducciones y las estructuras de bonificación o comisión aplicables al puesto.

Condiciones de empleo: La carta debe indicar si la oferta de trabajo depende de que el candidato cumpla ciertos objetivos (KPI) o complete ciertas tareas.

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