¿Qué es una LMIA y por qué es importante?

La LMIA (Labour Market Impact Assessment) es una evaluación que realiza el gobierno canadiense para determinar si contratar a un trabajador extranjero tendrá un impacto positivo, neutro o negativo en el mercado laboral del país.

Básicamente, es un permiso que las empresas deben obtener antes de poder ofrecer un trabajo a alguien que no sea residente o ciudadano canadiense. Sin esta aprobación, en la mayoría de los casos, no podrás recibir un permiso de trabajo canadiense.

¿Cómo funciona el proceso de la LMIA?

Obtener una LMIA no es sencillo, ya que el gobierno de Canadá busca proteger primero a los trabajadores locales. Para que una empresa consiga esta aprobación (importante, debe conseguirla la empresa, NO tú), debe cumplir con ciertos requisitos:

1. Demostrar la necesidad del trabajador extranjero

La empresa debe justificar que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para el puesto. Esto significa que antes de contratarte, la empresa debe haber intentado encontrar candidatos locales sin éxito.

2. Publicar la oferta de empleo en distintos medios

Para demostrar que no hay trabajadores disponibles en Canadá, la empresa debe publicar la oferta de trabajo en múltiples plataformas durante al menos cuatro semanas.

3. Solicitar la evaluación al gobierno

Una vez que la empresa cumple con estos pasos, presenta la solicitud de la LMIA ante Employment and Social Development Canada (ESDC). El gobierno revisará la solicitud y determinará si aprobarla o no.

4. Obtener la aprobación y solicitar el permiso de trabajo

Si la LMIA es aprobada, recibirás una copia del documento. Con este papel, podrás solicitar un permiso de trabajo canadiense y, finalmente, viajar a Canadá para comenzar tu empleo.

Tipos de LMIA

No todas las LMIAs son iguales. Existen diferentes tipos según el impacto en el mercado laboral y la situación del empleador:

– LMIA positiva

Indica que la contratación de un extranjero traerá beneficios o al menos no dañará el mercado laboral canadiense. Con esta aprobación, puedes solicitar tu permiso de trabajo.

– LMIA negativa

Significa que el gobierno considera que hay suficientes trabajadores locales para el puesto y no permite la contratación de extranjeros.

– LMIA para salarios altos y bajos

Canadá clasifica las LMIAs según el salario ofrecido:

• Salario alto: Para empleos que superan el salario medio de la provincia donde se ubica la empresa. En estos casos, el empleador debe ofrecer un plan de transición para ayudar a los trabajadores a obtener la residencia permanente.
• Salario bajo: Para empleos con sueldos por debajo del salario medio provincial. Aquí las restricciones son más estrictas, ya que el gobierno limita la cantidad de trabajadores extranjeros que una empresa puede contratar.

– LMIA exenta

Algunos trabajos no requieren una LMIA, como los incluidos en acuerdos internacionales (por ejemplo, el T-MEC para mexicanos), programas de movilidad internacional o empleos dentro de sectores específicos.

¿Cuáles son las empresas que contratan latinos en Canadá?

Muchas empresas en Canadá buscan talento latino por sus habilidades, idioma y experiencia en sectores clave como la construcción, tecnología, hospitalidad y agricultura. Algunas empresas reconocidas que suelen contratar trabajadores latinos incluyen:

• Empresas de construcción y manufactura
• Restaurantes y hoteles
• Compañías de tecnología y desarrollo de software
• Granjas y empresas de producción de alimentos

Para encontrar estas oportunidades, es clave revisar portales de empleo como Job Bank Canada, LinkedIn y contactar directamente con empresas que ya han contratado trabajadores extranjeros antes.

¿Cuánto tiempo tarda en aprobarse una LMIA?

El tiempo de procesamiento varía según el tipo de empleo y la demanda en el sistema. En promedio, puede tardar entre 8 y 12 semanas, aunque algunos sectores prioritarios tienen procesos acelerados.

¿Cuáles son las alternativas si no consigo una LMIA?

Si no logras obtener una oferta de trabajo con LMIA, hay otras formas de emigrar y trabajar en Canadá:

• Programas de nominación provincial (PNP): Algunas provincias tienen programas que permiten a empleadores contratar extranjeros sin necesidad de una LMIA.
• Express Entry: Si calificas como trabajador calificado, podrías obtener la residencia sin depender de una oferta de empleo.
• Movilidad Internacional: Algunas visas permiten trabajar sin LMIA, como el International Experience Canada (IEC) para jóvenes de ciertos países.

Conclusión: ¿Es difícil conseguir una LMIA?

No vamos a mentirte: obtener una oferta laboral con LMIA no es fácil. Las empresas deben demostrar que realmente necesitan contratar a un extranjero, lo que requiere tiempo y esfuerzo. Sin embargo, si cuentas con habilidades en demanda y encuentras una empresa dispuesta a apoyarte, las oportunidades existen.

The post ¿Qué es una LMIA y por qué es clave para trabajar en Canadá? appeared first on .

La capacidad para trabajar en Canadá generalmente se otorga a través de un permiso de trabajo, que permite a sus titulares vivir y trabajar en el país con estatus de residente temporal. Los recién llegados que buscan trabajar en Canadá, pero no tienen acceso a otro tipo de permiso de trabajo, pueden encontrar valor en obtener un permiso de trabajo respaldado por la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA).

Una LMIA es la evaluación que realiza el gobierno canadiense del impacto de la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Para ser elegible para respaldar una solicitud de permiso de trabajo, la LMIA debe arrojar un resultado positivo o neutral; un resultado negativo hace que el puesto no sea elegible para este tipo de permiso de trabajo. El uso de una LMIA también ayuda a determinar si un ciudadano canadiense o un residente permanente está disponible para ocupar un puesto de trabajo.

Los puestos que reciben LMIA suelen tener una gran demanda en Canadá. A continuación se muestra el desglose de qué trabajos están recibiendo la mayor cantidad de LMIA este 2024, según datos del gobierno canadiense.

¿Cuáles son los diez trabajos principales que recibien LMIA?

Según el portal de datos abiertos de Canadá, en 2024 los siguientes empleos están recibiendo la mayor cantidad de LMIA:

• Trabajadores agrícolas generales
• Cocineros
• Supervisores de servicio de alimentos
• Asistentes de mostrador de alimentos, ayudantes de cocina y ocupaciones de apoyo relacionadas.
• Asistentes administrativos
• Supervisores de ventas minoristas
• Analistas y consultores de sistemas de información.
• Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos.
• Conductores de camiones de transporte
• Ayudantes y trabajadores de oficios de construcción.
• Oficiales administrativos

Dentro de los 100 empleos principales que recibieron LMIA, la mayoría de los puestos se encuentran en los sectores de la economía administrativo, construcción, agricultura, tecnología y gestión de tecnología, transporte, logística y servicios de alimentos.

Los solicitantes en estos puestos también reciben sus permisos de trabajo bajo diferentes corrientes del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). El TFWP es el principal programa de inmigración que emite permisos de trabajo respaldados por LMIA. El TFWP también contiene múltiples corrientes, con diferentes elegibilidad para los candidatos según el tipo de trabajo, el tipo de trabajo, la industria, las responsabilidades y los salarios que implica su trabajo.

¿Cómo pueden los recién llegados utilizar esta información?

En los casos en que los recién llegados requieran una LMIA, pero sean flexibles en su elección de trabajo, es posible que deseen centrarse en ocupaciones que hayan recibido una gran cantidad de LMIA en el pasado.

Los recién llegados deben recordar que sus empleadores son responsables de solicitar la LMIA y pagar todas las tarifas asociadas. Los empleadores también deben seguir los pasos descritos y cumplir con los estándares del TFWP al solicitar una LMIA, como anunciar públicamente el puesto de trabajo durante un cierto período de tiempo.

The post ¿Qué empleos recibien más LMIA en 2024? appeared first on .

¿Qué es una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA)?

En Canadá, una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, o LMIA, es un documento que los empleadores canadienses generalmente deben obtener antes de contratar trabajadores extranjeros. El proceso LMIA permite al gobierno canadiense evaluar si la contratación de un trabajador extranjero tendrá un impacto positivo o negativo en el mercado laboral del país.

Sin embargo, ciertos permisos de trabajo están exentos del requisito LMIA, lo que facilita a los empleadores y empleados navegar el proceso de cubrir una vacante laboral en Canadá.

Obtén aquí más información sobre la LMIA de Canadá.

Programa de Movilidad Internacional de Canadá (IMP)

El Programa de Movilidad Internacional (IMP) es un programa que permite a ciertos trabajadores extranjeros obtener permisos de trabajo específicos del empleador sin la necesidad de una LMIA. Según este programa, los trabajadores extranjeros pueden trabajar en Canadá durante un período específico, generalmente hasta dos años y, en ciertos casos, incluso más.

El IMP cubre una variedad de permisos de trabajo exentos de la LMIA, incluidos aquellos bajo acuerdos internacionales de libre comercio, transferencias dentro de la empresa y permisos de trabajo de posgrado.

Descubre más sobre el Programa de Movilidad Internacional.

Tratados internacionales de libre comercio con Canadá

Canadá ha firmado varios acuerdos de libre comercio con otros países. Estos acuerdos a menudo incluyen disposiciones para el movimiento de trabajadores entre los países involucrados. Según estos acuerdos, ciertas ocupaciones están exentas del requisito LMIA, lo que facilita a los empleadores contratar trabajadores extranjeros en esas ocupaciones.

Ejemplos de acuerdos de libre comercio que brindan exenciones a la LMIA incluyen el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México Acuerdo Integral y Progresista de Asociación Transpacífico (CUSMA) y el (CPTPP).

Intereses sociales y culturales canadienses

Otra categoría de permisos de trabajo exentos de la LMIA son aquellos que se otorgan por motivos de intereses sociales o culturales canadienses. Estos permisos de trabajo generalmente se otorgan a personas que contribuirán al tejido social o cultural de Canadá, como atletas, artistas e intérpretes. Estos permisos de trabajo tienen como objetivo mejorar la diversidad cultural de Canadá y promover el entendimiento y la cooperación internacionales.

Transferencias dentro de la empresa a Canadá

Las transferencias dentro de la empresa son otra categoría de permisos de trabajo que están exentos del requisito LMIA. Estos permisos se otorgan a trabajadores extranjeros que están siendo transferidos a Canadá por su empleador actual, que tiene una relación calificada con una empresa canadiense.

El propósito de estos permisos es facilitar el traslado de personal clave dentro de empresas multinacionales, permitiéndoles trabajar en Canadá por un período específico.

Permiso de trabajo de posgrado ( PGWP )

El Permiso de trabajo de posgrado (PGWP) es un permiso de trabajo que permite a los estudiantes internacionales que han completado un programa de estudios en una institución de aprendizaje designada (DLI) para trabajar en Canadá por un período específico.

Este permiso de trabajo está exento del requisito LMIA, lo que facilita a los estudiantes internacionales la transición de estudiar a trabajar en Canadá. La duración del PGWP depende de la duración del programa de estudios completado por el estudiante.

La experiencia laboral obtenida a través de PGWP puede permitirle solicitar la residencia permanente (PR) canadiense utilizando programas como el CEC: Canadian Experience Class.

Permiso de trabajo abierto puente ( BOWP )

El Bridging Open Work Permit (BOWP) es un permiso de trabajo que permite a ciertas personas que ya se encuentran en Canadá con otro tipo de permiso de trabajo continuar trabajando mientras esperan una decisión sobre su solicitud de residencia permanente.

Este permiso de trabajo también está exento del requisito LMIA, lo que brinda flexibilidad y tranquilidad a las personas que están en el proceso de transición a la residencia permanente en Canadá.

Aquí puedes encontrar más información sobre permisos de trabajo en Canadá.

¿Qué trabajos en Canadá están exentos de los requisitos de la LMIA?

Empleos exentos de la LMIA según políticas públicas en Canadá

Bajo ciertas políticas públicas, hay trabajos específicos que están exentos del requisito LMIA. Estas políticas se implementan para abordar necesidades específicas del mercado laboral o para atraer trabajadores altamente calificados a Canadá.

Ejemplos de empleos exentos de la LMIA según las políticas públicas incluyen empleos elegibles para el Global Talent Stream, Programa de Inmigración del Atlántico, ocupaciones altamente calificadas o en demanda en Canadá (GTS), es decir, investigadores y académicos, y (AIPP), es decir, trabajadores agrícolas en general. Estos programas tienen como objetivo agilizar el proceso para que los empleadores contraten trabajadores extranjeros en ciertos sectores altamente calificados o

Empleos exentos de la LMIA según acuerdos o arreglos internacionales con Canadá

Como se mencionó anteriormente, Canadá ha celebrado varios acuerdos de libre comercio y otros acuerdos internacionales que brindan exenciones de la LMIA para ciertas ocupaciones. Estas exenciones se implementan para facilitar el movimiento de trabajadores entre países y promover el crecimiento económico y la cooperación.

Ejemplos de trabajos exentos de la LMIA según acuerdos internacionales incluyen ocupaciones profesionales según CUSMA y ciertos oficios calificados según el CPTPP.

Empleos exentos de la LMIA según intereses canadienses

Las exenciones de la LMIA también se otorgan para trabajos que sean de interés para Canadá. Estos empleos suelen estar relacionados con la investigación, la innovación u otras actividades que contribuyan al desarrollo económico o social del país.

Ejemplos de trabajos exentos de la LMIA bajo intereses canadienses incluyen becarios de investigación, profesores visitantes y ciertos profesionales de la salud. Estas exenciones permiten a Canadá atraer y retener a los mejores talentos en estos campos.

Empleos exentos de la LMIA bajo la categoría de beneficio significativo para Canadá

La exención LMIA para la categoría de beneficios significativos se otorga para trabajos que tienen un beneficio social, cultural o económico significativo para Canadá. Estos trabajos se evalúan caso por caso, teniendo en cuenta factores como la naturaleza del trabajo, el impacto en el mercado laboral canadiense y el beneficio para la comunidad o la sociedad en general. Ejemplos de trabajos que pueden calificar para esta exención incluyen aquellos en el sector sin fines de lucro o aquellos que contribuyen al desarrollo comunitario.

Trabajos exentos de la LMIA para personas sin otros medios de sustento en Canadá

En ciertos casos, las exenciones de la LMIA se otorgan a personas que no tienen otros medios de sustento. Esto incluye a personas que buscan protección en Canadá, como refugiados o solicitantes de asilo, así como a personas que atraviesan circunstancias excepcionales, como violencia doméstica o trata de personas. Estas exenciones garantizan que las personas que se encuentran en situaciones vulnerables tengan acceso a oportunidades de empleo en Canadá.

Trabajos exentos de la LMIA por razones humanitarias en Canadá

Las exenciones de la LMIA también están disponibles para personas que trabajan en Canadá por razones humanitarias. Esto incluye personas que trabajan para organizaciones caritativas o religiosas, así como personas que brindan servicios esenciales en tiempos de crisis o desastre.

Estas exenciones permiten a Canadá responder rápida y eficazmente a las necesidades humanitarias y, al mismo tiempo, brindan oportunidades de empleo para quienes estén dispuestos a ayudar. Ejemplos de trabajos en esta categoría incluyen:

¿Cómo puedo solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA?

Solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA en Canadá consta principalmente de cuatro pasos, que incluyen:

Paso 1: Verifica tu elegibilidad para solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA

Como se destacó anteriormente, bajo ciertas categorías laborales exentas de LMIA, puedes ser elegible para solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA.

Paso 2: Reúne la documentación requerida para el permiso de trabajo exento de LMIA

La documentación requerida para un permiso de trabajo exento de LMIA puede incluir tu pasaporte, documentos de viaje, es decir, autorización de viaje electrónica (eTA), justificante de oferta de trabajo, etc.

Paso 3: Paga las tarifas requeridas Solicite el permiso de trabajo exento de LMIA

La presentación de tu solicitud de exención de la LMIA de Canadá generalmente implica un formulario de solicitud, adjuntar todos los documentos de respaldo y pagar una tarifa de 155 CAD.

Paso 4: espera la decisión.

Mientras esperas la decisión sobre tu solicitud de permiso de trabajo exento de LMIA, puedes realizar un seguimiento del estado de tu solicitud a través del sistema en línea IRCC.

Preguntas frecuentes

¿Son permanentes los permisos de trabajo exentos de la LMIA?

No, los permisos de trabajo exentos de LMIA no son permanentes. La mayoría de los permisos de trabajo exentos de la LMIA se emiten por un período específico, generalmente hasta dos años. Sin embargo, algunos permisos de trabajo, como los de los Tratados Internacionales de Libre Comercio o la categoría de Transferencias Dentro de la Empresa, se pueden emitir por períodos más largos.

¿Puedo solicitar un permiso de trabajo exento de la LMIA si trabajo por cuenta propia o soy emprendedor?

Las exenciones de la LMIA generalmente no están disponibles para personas que trabajan por cuenta propia o empresarios. La mayoría de las exenciones de la LMIA requieren una oferta de trabajo de un empleador canadiense, y el trabajo por cuenta propia o el emprendimiento generalmente no cumplen con este requisito.

¿Existen exenciones de la LMIA para familiares de ciudadanos canadienses o residentes permanentes?

Sí, existen ciertas exenciones de la LMIA disponibles para familiares de ciudadanos canadienses o residentes permanentes. Estas exenciones están diseñadas para facilitar la reunificación familiar y permitir que los miembros de la familia trabajen en Canadá sin la necesidad de una LMIA.

Ejemplos de permisos de trabajo exentos de LMIA para miembros de la familia incluyen el permiso de trabajo para cónyuge o pareja de hecho y el permiso de trabajo para acompañantes de dependientes de estudiantes o trabajadores extranjeros.

The post Permisos de trabajo exentos de la LMIA en Canadá appeared first on .

Esto ocurre porque Quebec opera de alguna manera separada del resto del país con respecto a la inmigración, y rige sus propias reglas, estructura y programas para los extranjeros que buscan establecerse en la única provincia mayoritariamente de habla francesa de Canadá.

¿Qué es una LMIA?

Una LMIA es un documento que demuestra que la contratación de un trabajador extranjero temporal no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral canadiense. En otras palabras, ciertos empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros temporales deben solicitar este documento al gobierno y asegurarse de que la contratación prevista tendrá un impacto positivo o neutral en el mercado laboral nacional antes de otorgar el trabajo a un trabajador temporal.

Nota: El Gobierno de Quebec señala que la lista de procesamiento simplificado de ocupaciones elegibles de 2023 (más sobre esto más adelante) afecta solo a los trabajadores asalariados y no a los que trabajan por cuenta propia.

Así es como se diferencian las LMIA en Quebec frente al resto de Canadá

Para comenzar este artículo, se aclaró que Quebec tiene su propia lista de ocupaciones en parte porque esta provincia opera sus políticas de inmigración independientemente del resto de Canadá.

A pesar de esto, por las dos razones siguientes, Quebec aún debe involucrar al gobierno federal en el procesamiento de las LMIA en lo que se refiere a la contratación de trabajadores extranjeros temporales.

• Los empleadores con sede en Quebec deben tener sus solicitudes de LMIA aprobadas tanto por el gobierno provincial como por el federal.
• Los solicitantes de LMIA con sede en Quebec deben presentar sus solicitudes, incluidos todos los documentos requeridos, a ambos gobiernos simultáneamente y, de no hacerlo, se producirá un rechazo inmediato.

¿Qué hay de nuevo en la lista de ocupaciones elegibles para el procesamiento simplificado de la LMIA en 2023?

En los últimos dos años, el número de puestos de trabajo elegibles en la lista de Quebec ha aumentado en más de 100 ocupaciones, incluyendo ahora más de 300 puestos de trabajo en total (181 en 2021).

Además, a partir del 16 de noviembre de 2022, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ahora utiliza una versión actualizada de 2021 del sistema de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). Esto significa que todas las solicitudes de LMIA recibidas después de la fecha de transición se procesarán utilizando el sistema NOC 2021 actualizado.

Procesamiento simplificado de LMIA en Quebec: elegibilidad

Todos los empleadores que deseen utilizar el procesamiento LMIA simplificado para contratar trabajadores extranjeros temporales deben cumplir con las siguientes tres condiciones:

1. Ofrecer un entorno de trabajo competitivo

Los empleadores con sede en Quebec que deseen aprovechar el sistema de procesamiento simplificado de la provincia para las LMIA deben ofrecer un ambiente de trabajo “equivalente” (desde el salario hasta las condiciones laborales) en comparación con el que se ofrece a los ciudadanos canadienses o residentes permanentes “para un trabajo similar [en el mismo sector de empleo”.

Este requisito puede satisfacerse tomando tiempo en una solicitud de LMIA para describir el trabajo ofrecido e incluyendo detalles relacionados con «las condiciones y requisitos de las personas que ya están empleadas en [el] campo [en particular]».

2. Cumplir con las leyes y regulaciones

Para aprovechar el procesamiento simplificado de la LMIA, los empleadores en Quebec deben demostrar que:

• Su negocio existe en Quebec.
• El puesto ofrecido cumple con todas las condiciones enumeradas (económicas y materiales).
• Su organización no ha sido condenada por ningún delito previsto en la Sección 99 según las normas de inmigración de Quebec*
• El puesto ofertado satisface necesidades laborales legítimas.
• El puesto ofertado no impacta negativamente en el mercado laboral de la provincia.

*La organización debe estar libre de condenas de la Sección 99 durante los dos años anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de LMIA.

3. Proporcionar seguro médico

Los empleadores de Quebec deben proporcionar al trabajador contratado cobertura médica gratuita hasta que la persona sea elegible para la cobertura de la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ).

Criterios de elegibilidad específicos para puestos con salarios bajos que buscan una LMIA simplificada

Además de los criterios de elegibilidad anteriores, los empleadores que buscan una LMIA simplificada para contratar a un trabajador extranjero temporal en un puesto donde el salario por hora es inferior a la media en Quebec* deben:

• Proporcionar o ayudar a los trabajadores contratados a encontrar “viviendas adecuadas y asequibles”

*Los puestos con salarios bajos, al momento de escribir este artículo, son cualquier puesto donde el salario por hora sea inferior a $26.

• Cubrir todos los costos de transporte de ida y vuelta incurridos por los trabajadores cuando viajan desde su país de residencia permanente hasta su lugar de trabajo en Quebec.
• Proporcionar a los trabajadores con salarios bajos una cobertura equivalente al plan RAMQ hasta que sean elegibles para la cobertura RAMQ

Lista de empleos con LMIA simplificada para la provincia de Quebec, en Canadá

Si quieres conocer qué trabajos son elegibles para una LMIA más sencilla y simplificada, haz clik en el siguiente enlace.

¿Qué trabajos no son elegibles para el procesamiento LMIA simplificado?

Cualquier trabajo no es elegible para el procesamiento LMIA simplificado si:

• “Será ocupado por un trabajador temporal que ejerce control sobre [el] negocio”
• Satisface las necesidades laborales de un tercero cliente, persona u organismo público en lugar del empleador
• Interfiere “o [es] probable que interfiera con [ una] solución de conflicto laboral (huelga) en curso”
• Puede dañar “[cualquier persona] afectada por un conflicto laboral”
• Conflicto con el Capítulo C-27 del Código Laboral de Quebec
• Está en una industria considerada no elegible para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales

The post Empleos con LMIA simplificada en Quebec appeared first on .

Los empleadores en Canadá que contratan a ciudadanos extranjeros utilizan el salario por hora medio provincial y territorial para conocer los requisitos que deben cumplir para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).

La ubicación del puesto y el salario que se ofrece al empleado determinarán si los empleadores deben solicitar una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) según la corriente para puestos de salarios altos o bajos, cada uno con sus propios requisitos.

Si al empleado se le paga por debajo del salario medio provincial/territorial, se le considera un salario bajo, y si se le paga igual o superior al salario medio, se le considera un salario alto.

• Alberta: $28.85
• British Columbia: $27.50
• Manitoba: $ 23.94
• New Brunswick: $23.00
• Newfoundland and Labrador: $25.00
• Territorios del Noroeste: $38.00
• Nova Scotia: $22.97
• Nunavut: $35.90
• Ontario: $27.00
• Prince Edward Island: $22.50
• Quebec: $26.00
• Saskatchewan: $26.22
• Yukón: $35.00

¿Qué es el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales?

El TFWP permite a los empleadores canadienses contratar a ciudadanos extranjeros para cubrir la escasez de mano de obra en Canadá. Los empleadores que buscan contratar bajo el TFWP deben completar la prueba del mercado laboral del gobierno canadiense, la Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA). La LMIA asegura que habrá un impacto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense si el empleador contrata al trabajador extranjero.

Se requiere una LMIA y un permiso de trabajo temporal antes de que un ciudadano extranjero pueda comenzar a trabajar para el empleador canadiense a través del TFWP.

Si estás buscando contratar a un trabajador con salarios altos, debes presentar planes de transición junto con la LMIA que garantice que estás tomando las medidas necesarias como empleador para reducir tu dependencia de los trabajadores extranjeros con el tiempo. Esto asegura que los canadienses calificados tengan prioridad para los trabajos disponibles.

Si estás buscando contratar a un trabajador con salarios bajos, no necesitas presentar un plan de transición junto con la LMIA. En cambio, el gobierno canadiense pone un tope a la cantidad de trabajadores con salarios bajos que una empresa puede emplear para restringir el acceso al TFWP.

Un empleador que ofrece un salario por debajo de la media provincial/territorial, deberá:

• Pagar el transporte de ida y vuelta del trabajador extranjero temporal.
• Garantizar que haya viviendas asequibles disponibles.
• Pagar un seguro de salud privado hasta que los trabajadores sean elegibles para la cobertura de salud provincial.
• Registrar al trabajador extranjero temporal en la junta provincial/territorial de seguridad en el trabajo.
• Proporcionar un contrato de empleador-empleado.

Finalmente, la solicitud será revisada por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), y los funcionarios deberán determinar que no se pase por alto a ningún canadiense calificado a favor del trabajador extranjero.

The post Salario medio en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales appeared first on .

El estudio analizó los títulos de millones de trabajos iniciados por miembros de LinkedIn entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de julio de 2022, para calcular una tasa de crecimiento para cada profesión (excluyendo los trabajos que no eran asalariados a tiempo completo o a tiempo parcial). La siguiente es la lista de los 20 trabajos con una demanda creciente en Canadá durante este período de cuatro años, incluidas las principales regiones de contratación y la disponibilidad de trabajo remoto:

• Gerente de Marketing — Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Montreal.
• Gerente de operaciones de productos — Principales regiones de contratación: Toronto.
• Técnico de dispensario — principales regiones de contratación: Toronto.
• Gerente de Programas Técnicos —Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver.
• Gerente de Sostenibilidad — Principales regiones de contratación: Toronto.
• Asociado de tecnología de la información — Principales regiones de contratación: Toronto, Montreal.
• Representante de desarrollo de ventas — Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Montreal.
• Ingeniero de seguridad —Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Montreal.
• Ingeniero de datos — principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Montreal.
• Coordinador de comercio electrónico —Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Montreal.
• Technical Product Manager —Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver.
• Especialista en seguridad cibernética — Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Calgary.
• Media Planner —Principales regiones de contratación: Toronto, Montreal.

Una nota sobre las ofertas de trabajo

El informe de vacantes laborales de noviembre (los datos más recientes disponibles) vio que el número total de vacantes en todas las industrias en Canadá disminuyó en 20,700 puestos de trabajo. A pesar de esto, las vacantes en general se mantienen en máximos históricos, con un total de 800,000 puestos disponibles a fines de 2023.

En particular, los sectores de atención médica y asistencia social, servicios científicos y técnicos profesionales de construcción continúan experimentando vacantes persistentes (a pesar de los crecientes esfuerzos de contratación), con poca o ninguna reducción año tras año. Esto indica un clima de contratación productivo en estas industrias, especialmente para los recién llegados, quienes colectivamente contribuyen a casi el 100% del crecimiento de la fuerza laboral, a medida que la economía de Canadá se aleja cada vez más de los efectos depresivos de la pandemia de COVID.

Caminos a la inmigración

Para muchos, el empleo no es solo un medio de apoyo financiero, sino también un camino para permanecer permanentemente en Canadá. Teniendo esto en cuenta, los recién llegados pueden beneficiarse al considerar importantes cambios de política al determinar su camino a Canadá.

Por ejemplo, los Programas de Nominación Provincial (PNP) son una vía de inmigración por la cual las provincias pueden invitar directamente a los recién llegados a establecerse como residentes permanentes; en función de su educación, conexión con la provincia y experiencia con ocupaciones en demanda. En 2024, los PNP superarán a los programas administrados por Express Entry, como la vía de inmigración más grande de Canadá; sin embargo, también se avecinan cambios importantes en Express Entry.

Después de la ascensión del proyecto de ley C-19 en junio de 2022, el ministro de Inmigración, Sean Fraser, ahora puede crear categorías de inmigración específicas en el grupo federal de Exprss Entry (según características como ocupación, dominio del idioma, educación, etc.) y emitir invitaciones para (ITA) para la residencia permanente a estos candidatos. Immigration Refugees and Citizenship Canada ya ha expresado su interés en implementar la política en la primavera de 2023.

Si bien aún no se han brindado más detalles, las ocupaciones como las enumeradas anteriormente (y en sectores con vacantes laborales persistentes) tienen una gran posibilidad de ser seleccionadas en estos sorteos específicos de Express Entry, ya que representan ocupaciones en demanda que Canadá no puede cubrir actualmente.

The post Las ocupaciones más demandadas en Canadá en 2024 appeared first on .

Quebec ha publicado la nueva lista de profesiones elegibles para el procesamiento simplificado bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET).

El Departamento de Inmigración de Quebec publica una lista actualizada anualmente de ocupaciones para las cuales los empleadores no necesitan anunciar un puesto vacante antes de contratar a un trabajador extranjero. La nueva lista, que estará vigente para el año en curso, se publicó el 24 de febrero.

Al igual que el año pasado, la nueva lista de ocupaciones elegibles para el procesamiento simplificado se basa en las necesidades laborales en toda la provincia.

Si bien muchas profesiones que estaban en la lista del año pasado están en la nueva lista, se han agregado algunas y otras se han eliminado. Hay 181 ocupaciones en la lista de este año.

Las ocupaciones recientemente agregadas incluyen gerentes de compañías de telecomunicaciones, gerentes de sistemas informáticos y de información, gerentes de construcción y renovación de viviendas, y geocientíficos y oceanógrafos.

Los cambios anunciados hoy entran en vigor de inmediato. Se proporciona un período de transición de 30 días para el empleador, o su representante, para permitir el examen de una solicitud presentada de acuerdo con la lista del año anterior.

La lista de ocupaciones para las que se simplifica la LMIA en Quebec es establecida por Emploi-Quebec en colaboración con el Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), y se basa en el sistema de clasificación. National Occupational Encuesta (NOC) de Canadá 2016.

Los empleadores de Quebec que ofrecen trabajos correspondientes a una de las profesiones o a uno de los títulos de trabajo de esta lista deben seguir el procedimiento simplificado.

¿Qué es el proceso LMIA simplificado en Quebec?

Antes de poder solicitar una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA), los empleadores canadienses que contratan trabajadores extranjeros temporales deben demostrar que han anunciado un puesto vacante a través de varios métodos y proporcionar evidencia de sus esfuerzos de contratación.

Estos esfuerzos pueden incluir publicitar el puesto durante al menos 28 días, entrevistar a los candidatos elegibles y demostrarle al Gobierno de Canadá que ningún ciudadano canadiense o residente permanente está listo, dispuesto y en condiciones de ser contratado para el puesto, lo que justifica la contratación de un trabajador extranjero.

El procedimiento para los empleadores de Quebec que buscan contratar trabajadores calificados extranjeros es diferente al de los empleadores del resto de Canadá.

Los empleadores de Quebec que contratan trabajadores extranjeros temporales en determinadas ocupaciones específicas también deben solicitar una LMIA, pero no están obligados a proporcionar pruebas de sus esfuerzos de contratación. Este proceso de solicitud se conoce como LMIA «simplificado».

Las solicitudes enviadas bajo el procedimiento LMIA simplificado deben ser aprobadas por las autoridades federales y provinciales. Es por eso que los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros deben enviar formularios de solicitud y documentos de respaldo a Employment and Social Development Canada (ESDC) y MIFI.

The post Quebec publica la nueva lista de profesiones elegibles para procesamiento simplificado appeared first on .