Los extranjeros se sienten cada vez más atraídos por Canadá por sus diversas y prometedoras oportunidades laborales.

Al cumplir con los criterios de elegibilidad de uno de los siguientes 22 grupos, los ciudadanos extranjeros pueden explorar oportunidades laborales sin un permiso de trabajo en Canadá.

Visitantes de negocios

Este grupo agiliza el acceso de personas involucradas en negocios o comercio dentro de Canadá, siempre y cuando no ingresen al mercado laboral canadiense. Si bien existen varias subcategorías dentro de esta clasificación, todos los visitantes de negocios deben cumplir los siguientes criterios generales:

• No debe haber intención de ingresar al mercado laboral canadiense (no habrá empleo remunerado en el país)
• La actividad del trabajador en Canadá debe ser de alcance internacional (se supone que un visitante de negocios realizará algún tipo de actividad transfronteriza)

Para los visitantes de negocios en Canadá que trabajan para un empleador extranjero, se asumen los siguientes criterios:

• La fuente principal de compensación laboral está fuera de Canadá.
• El lugar principal de empleo se encuentra fuera de Canadá.
• Las ganancias del empleador se acumulan fuera de Canadá.

Al ingresar a Canadá, las personas en visitas de negocios deben estar preparadas para proporcionar a los funcionarios de inmigración documentación que verifique su estatus previsto en el país. La documentación requerida variará según las circunstancias específicas. Una carta de apoyo de la empresa matriz o una carta de invitación de la empresa canadiense pueden aumentar sus posibilidades de ser aceptado como visitante de negocios.

Representantes extranjeros y sus familiares.

Los representantes extranjeros, junto con su personal y sus familiares, son elegibles para trabajar en Canadá sin necesidad de un permiso de trabajo. Para calificar para esta exención, los representantes extranjeros deben obtener la acreditación del Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio Internacional (DFAIT). Esta excepción también se extiende a los representantes diplomáticos asignados a las oficinas de las Naciones Unidas en Canadá.

Para que los familiares de representantes extranjeros trabajen sin un permiso de trabajo, deben obtener una «carta de no objeción» del Departamento de Protocolo del DFAIT.

Personal militar

El personal militar o civil estacionado en Canadá en virtud de la Ley de Fuerzas Visitantes puede trabajar y estudiar sin necesidad de permisos de trabajo o estudio. Esta exención se extiende también a las familias de estas personas.

Además, el personal militar está exento de los requisitos de pasaporte, visas de residencia temporal y exámenes médicos de extranjeros. Sin embargo, los civiles y sus familiares siguen estando obligados a obtener estos documentos si lo consideran necesario.

Funcionarios de gobiernos extranjeros

Canadá participa en acuerdos con otras naciones que facilitan el intercambio internacional de empleados gubernamentales. Estos acuerdos permiten que los trabajadores extranjeros vengan a Canadá y trabajen para un departamento o agencia dentro de los gobiernos federal o provincial. Estas personas no están afiliadas a ninguna misión u organización extranjera y no cuentan con la acreditación del Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio Internacional (DFAIT).

Para los funcionarios de nivel ejecutivo que desempeñan dichas funciones, es necesario un contrato de la Comisión de Servicios Públicos (PSC) de Canadá. Sin embargo, los funcionarios que operan por debajo de una capacidad ejecutiva no necesitan un contrato, aunque las asignaciones que duren más de tres meses deben implicar una carta formal de acuerdo entre el funcionario y su empleador canadiense.

Los familiares de los funcionarios cubiertos por esta exención generalmente reciben un permiso de trabajo abierto o están exentos del requisito del permiso mientras se encuentran en Canadá.

Agentes estadounidenses encargados de hacer cumplir la ley marítima transfronteriza

Ciertos buques encargados de hacer cumplir la ley que operan a través de fronteras son operados por tripulaciones conjuntas canadienses y estadounidenses. Este personal opera en ambos lados de la frontera entre Estados Unidos y Canadá, y cuando se encuentran dentro del territorio canadiense, los miembros de la tripulación estadounidenses pueden realizar sus responsabilidades laborales sin la necesidad de obtener una autorización de trabajo adicional.

Oficiales de seguridad a bordo (IFSO)

Los gobiernos extranjeros contratan oficiales de seguridad de vuelos internacionales extranjeros (IFSO) para garantizar la seguridad en aeronaves extranjeras. Dada su designación por un gobierno extranjero, se les permite trabajar en Canadá sin un permiso de trabajo, siempre y cuando sus responsabilidades se limiten a brindar seguridad a bordo de una aeronave extranjera.

Sin embargo, los IFSO de países que exigen una Visa de Residencia Temporal (TRV) para ingresar a Canadá deben obtener esta visa para llevar a cabo sus funciones en el espacio aéreo canadiense.

Empleo en el campus

Un estudiante puede trabajar en el campus de su institución educativa si tiene un permiso de estudio válido y es estudiante de tiempo completo en uno de los siguientes tipos de escuelas:

• Una institución postsecundaria pública (es decir, colegio o universidad)
• El colegio de enseñanza general y profesional (CEGEP)
• Una institución privada de nivel universitario en Quebec
• Una institución privada canadiense autorizada para otorgar títulos.

Un estudiante puede trabajar en el campus durante la duración de su permiso de estudio, si el estudiante está estudiando a tiempo completo. El alcance del empleo puede abarcar varios trabajos estándar en el campus.

Las personas que trabajan como asistentes de investigación o enseñanza fuera del campus como parte de una beca de investigación pueden considerarse trabajadores en el campus. El estudiante también debe cumplir con todos los siguientes criterios adicionales:

• Ser recomendado por su departamento académico.
• El trabajo a realizar debe ser dirigido por un jefe de departamento o miembro de la facultad.
• El trabajo debe realizarse en un instituto o programa de investigación en un hospital afiliado u otro lugar de investigación.

Además, una vez que un estudiante ha completado sus estudios y ha solicitado el Permiso de Trabajo de Postgrado (PGWP), es elegible para trabajar a tiempo completo mientras espera el PGWP, siempre y cuando todavía tenga un permiso de estudio válido.

Artistas

Muchos artistas extranjeros pueden trabajar en Canadá sin un permiso de trabajo. Sin embargo, algunos tipos de artistas/actuaciones requieren una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y un permiso de trabajo.

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha descrito algunos artistas comunes que pueden ingresar a Canadá sin un permiso de trabajo. Algunos incluyen:

• Bandas que actúan en bares, pubs, restaurantes, etc.
• Individuos y grupos musicales y teatrales radicados en el extranjero y su equipo esencial, que trabajan fuera de bares y restaurantes.
• Artistas invitados (no empleados) dentro de un grupo de actuación canadiense para un compromiso por tiempo limitado.
• Personas que actúan en un evento privado, como una boda.

Además, ciertos artistas pueden trabajar en Canadá sin un permiso de trabajo bajo diferentes subcategorías. Éstas incluyen:

• Productores de cine (visitantes de negocios)
• Usuarios de estudios de cine y grabación (visitantes de negocios)
• Personas que realizan anuncios invitados en transmisiones de radio y televisión canadienses (oradores invitados)

Atletas y miembros del equipo.

Tanto los atletas profesionales como los aficionados tienen la opción de venir a Canadá para actividades o eventos deportivos individuales o en equipo. De manera similar, los entrenadores, preparadores físicos y otros miembros esenciales del equipo extranjeros son elegibles para viajar a Canadá para participar en estos eventos.

Los ejemplos proporcionados por el IRCC de personas que pueden calificar bajo esta exención son los siguientes:

• Jugadores aficionados en equipos canadienses
• Los dueños de mascotas extranjeros inscriben a sus propios animales en un espectáculo.
• Jinetes que compiten con caballos de establos extranjeros.
• Pilotos de carreras
• Individuos que asisten a pruebas de equipos profesionales.
• Miembros de equipos extranjeros que participan en una competición en Canadá.
• Novios o miembros de apoyo del equipo.
• Entrenadores y formadores a tiempo completo o parcial.

Los cónyuges de atletas profesionales son elegibles para un permiso de trabajo exento de LMIA durante su estancia en Canadá.

Reporteros de noticias y equipos de medios.

Los periodistas y sus equipos pueden informar sobre acontecimientos en Canadá sin obtener un permiso de trabajo. Esto se aplica a los periodistas, dado que la empresa que los emplea no es canadiense. Sin embargo, esta exención no se extiende al personal administrativo o administrativo, a menos que estas personas cubran eventos especiales que duren seis meses o menos.

En la mayoría de los casos, los equipos de medios que vienen a Canadá para producir relatos de viajes, documentales, etc., están obligados a obtener permisos de trabajo. Sin embargo, la decisión final recae en el oficial de visas canadiense que revisa su solicitud.

Oradores públicos

Los presentadores de eventos, incluidos oradores invitados, oradores comerciales y líderes de seminarios, pueden estar presentes en Canadá sin necesidad de un permiso de trabajo.

Los oradores comerciales que entran en esta categoría suelen tener un interés personal en el evento en el que presentan. Esto a menudo implica alquilar un espacio comercial, publicitar el evento, cobrar la entrada, etc. Sin embargo, si una entidad canadiense contrata oradores comerciales, deben obtener una LMIA y un permiso de trabajo para su estadía en Canadá.

Organizadores de la convención

Este grupo incluye personas que vienen a Canadá para coordinar una convención o conferencia, junto con el personal de apoyo administrativo del comité organizador. Estos eventos pueden incluir reuniones corporativas, ferias comerciales, exposiciones y reuniones similares. En particular, los proveedores de servicios prácticos, como los especialistas audiovisuales, no entran en esta categoría.

Los organizadores de convenciones contratados para trabajar en un evento canadiense no pueden trabajar sin un permiso de trabajo. IRCC especifica un «evento canadiense» como aquel organizado por una entidad ubicada y que realiza negocios activamente en Canadá.

Las personas que asisten a conferencias y reuniones se consideran visitantes de negocios y están exentas de la necesidad de obtener un permiso de trabajo.

Clero

Quienes ejercen la profesión de predicar, supervisar servicios religiosos o brindar asesoramiento espiritual pueden trabajar en Canadá sin necesidad de un permiso de trabajo. Esto se aplica a ministros ordenados, laicos o miembros de una orden religiosa. Las responsabilidades principales del trabajador temporal deben alinearse con un objetivo religioso distinto, como ofrecer instrucción religiosa o promover una fe en particular.

Las personas que deseen ingresar a Canadá bajo esta exención deben presentar documentación para confirmar la autenticidad de la oferta de empleo y su capacidad para ministrar en una congregación, incluidas credenciales y registros de empleo anteriores.

Las personas que realizan obras caritativas o religiosas en Canadá todavía necesitan un permiso de trabajo; sin embargo, este permiso está exento del proceso LMIA.

Jueces, árbitros y funcionarios similares.

Jueces, árbitros y funcionarios similares pueden venir a Canadá para participar en eventos y competiciones internacionales de aficionados en los ámbitos del deporte, las artes, la agricultura o la cultura.

Para las competiciones deportivas de aficionados, los eventos deben ser coordinados por una organización deportiva internacional de aficionados y organizados por una entidad canadiense. En este contexto, «aficionado» denota una competición en la que los atletas no reciben remuneración por su participación. Sin embargo, los jueces, árbitros y funcionarios comparables que deseen participar en competiciones deportivas profesionales deben someterse a una LMIA positiva y obtener un permiso de trabajo.

Examinadores y evaluadores

Los profesores e investigadores extranjeros pueden ingresar a Canadá para juzgar tesis y proyectos realizados por estudiantes sin necesidad de permiso de trabajo.

Peritos e investigadores

Los expertos que deben ingresar a Canadá para realizar estudios o análisis que sirvan de prueba, o para testificar ante un organismo regulador o un tribunal, están exentos de obtener un permiso de trabajo.

Estudiantes de salud

Los estudiantes extranjeros de atención médica de instituciones internacionales pueden realizar prácticas clínicas o prácticas de corto plazo en Canadá sin necesidad de un permiso de trabajo. Los campos pueden incluir medicina, enfermería, tecnología médica y fisioterapia y terapia ocupacional. Estas prácticas deberán ser no remuneradas y no exceder de cuatro meses. Sin embargo, el trabajo remunerado o las estancias superiores a cuatro meses requieren un permiso de trabajo.

Inspectores de aviación civil

Los inspectores de operaciones de vuelo y seguridad de cabina que inspeccionan vuelos comerciales internacionales no requieren permisos de trabajo si son empleados de una autoridad aeronáutica reconocida y tienen documentación válida.

Inspector de accidentes o incidentes de aviación

Los representantes y asesores acreditados que ayudan en las investigaciones de accidentes o incidentes de aviación en virtud de la Ley de la Junta Canadiense de Seguridad e Investigación de Accidentes de Transporte están exentos de los requisitos de permiso de trabajo.

Proveedores de servicios de emergencia

Los trabajadores que ingresan a Canadá para recibir servicios de emergencia durante desastres naturales o accidentes comerciales pueden hacerlo sin permisos de trabajo. Los acuerdos entre Canadá y Estados Unidos facilitan la entrada de trabajadores de ayuda de emergencia, incluidos médicos, equipos médicos, tasadores y ajustadores de seguros extranjeros.

Estado mantenido

Las personas pueden continuar trabajando bajo las condiciones de un permiso de trabajo vencido, siempre que hayan solicitado uno nuevo antes del vencimiento original. Mientras esperan una respuesta, deben permanecer en Canadá para mantener el estatus. Una vez que se toma una decisión, pueden continuar trabajando con el nuevo permiso o abandonar Canadá.

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¿Qué es una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA)?

En Canadá, una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, o LMIA, es un documento que los empleadores canadienses generalmente deben obtener antes de contratar trabajadores extranjeros. El proceso LMIA permite al gobierno canadiense evaluar si la contratación de un trabajador extranjero tendrá un impacto positivo o negativo en el mercado laboral del país.

Sin embargo, ciertos permisos de trabajo están exentos del requisito LMIA, lo que facilita a los empleadores y empleados navegar el proceso de cubrir una vacante laboral en Canadá.

Obtén aquí más información sobre la LMIA de Canadá.

Programa de Movilidad Internacional de Canadá (IMP)

El Programa de Movilidad Internacional (IMP) es un programa que permite a ciertos trabajadores extranjeros obtener permisos de trabajo específicos del empleador sin la necesidad de una LMIA. Según este programa, los trabajadores extranjeros pueden trabajar en Canadá durante un período específico, generalmente hasta dos años y, en ciertos casos, incluso más.

El IMP cubre una variedad de permisos de trabajo exentos de la LMIA, incluidos aquellos bajo acuerdos internacionales de libre comercio, transferencias dentro de la empresa y permisos de trabajo de posgrado.

Descubre más sobre el Programa de Movilidad Internacional.

Tratados internacionales de libre comercio con Canadá

Canadá ha firmado varios acuerdos de libre comercio con otros países. Estos acuerdos a menudo incluyen disposiciones para el movimiento de trabajadores entre los países involucrados. Según estos acuerdos, ciertas ocupaciones están exentas del requisito LMIA, lo que facilita a los empleadores contratar trabajadores extranjeros en esas ocupaciones.

Ejemplos de acuerdos de libre comercio que brindan exenciones a la LMIA incluyen el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México Acuerdo Integral y Progresista de Asociación Transpacífico (CUSMA) y el (CPTPP).

Intereses sociales y culturales canadienses

Otra categoría de permisos de trabajo exentos de la LMIA son aquellos que se otorgan por motivos de intereses sociales o culturales canadienses. Estos permisos de trabajo generalmente se otorgan a personas que contribuirán al tejido social o cultural de Canadá, como atletas, artistas e intérpretes. Estos permisos de trabajo tienen como objetivo mejorar la diversidad cultural de Canadá y promover el entendimiento y la cooperación internacionales.

Transferencias dentro de la empresa a Canadá

Las transferencias dentro de la empresa son otra categoría de permisos de trabajo que están exentos del requisito LMIA. Estos permisos se otorgan a trabajadores extranjeros que están siendo transferidos a Canadá por su empleador actual, que tiene una relación calificada con una empresa canadiense.

El propósito de estos permisos es facilitar el traslado de personal clave dentro de empresas multinacionales, permitiéndoles trabajar en Canadá por un período específico.

Permiso de trabajo de posgrado ( PGWP )

El Permiso de trabajo de posgrado (PGWP) es un permiso de trabajo que permite a los estudiantes internacionales que han completado un programa de estudios en una institución de aprendizaje designada (DLI) para trabajar en Canadá por un período específico.

Este permiso de trabajo está exento del requisito LMIA, lo que facilita a los estudiantes internacionales la transición de estudiar a trabajar en Canadá. La duración del PGWP depende de la duración del programa de estudios completado por el estudiante.

La experiencia laboral obtenida a través de PGWP puede permitirle solicitar la residencia permanente (PR) canadiense utilizando programas como el CEC: Canadian Experience Class.

Permiso de trabajo abierto puente ( BOWP )

El Bridging Open Work Permit (BOWP) es un permiso de trabajo que permite a ciertas personas que ya se encuentran en Canadá con otro tipo de permiso de trabajo continuar trabajando mientras esperan una decisión sobre su solicitud de residencia permanente.

Este permiso de trabajo también está exento del requisito LMIA, lo que brinda flexibilidad y tranquilidad a las personas que están en el proceso de transición a la residencia permanente en Canadá.

Aquí puedes encontrar más información sobre permisos de trabajo en Canadá.

¿Qué trabajos en Canadá están exentos de los requisitos de la LMIA?

Empleos exentos de la LMIA según políticas públicas en Canadá

Bajo ciertas políticas públicas, hay trabajos específicos que están exentos del requisito LMIA. Estas políticas se implementan para abordar necesidades específicas del mercado laboral o para atraer trabajadores altamente calificados a Canadá.

Ejemplos de empleos exentos de la LMIA según las políticas públicas incluyen empleos elegibles para el Global Talent Stream, Programa de Inmigración del Atlántico, ocupaciones altamente calificadas o en demanda en Canadá (GTS), es decir, investigadores y académicos, y (AIPP), es decir, trabajadores agrícolas en general. Estos programas tienen como objetivo agilizar el proceso para que los empleadores contraten trabajadores extranjeros en ciertos sectores altamente calificados o

Empleos exentos de la LMIA según acuerdos o arreglos internacionales con Canadá

Como se mencionó anteriormente, Canadá ha celebrado varios acuerdos de libre comercio y otros acuerdos internacionales que brindan exenciones de la LMIA para ciertas ocupaciones. Estas exenciones se implementan para facilitar el movimiento de trabajadores entre países y promover el crecimiento económico y la cooperación.

Ejemplos de trabajos exentos de la LMIA según acuerdos internacionales incluyen ocupaciones profesionales según CUSMA y ciertos oficios calificados según el CPTPP.

Empleos exentos de la LMIA según intereses canadienses

Las exenciones de la LMIA también se otorgan para trabajos que sean de interés para Canadá. Estos empleos suelen estar relacionados con la investigación, la innovación u otras actividades que contribuyan al desarrollo económico o social del país.

Ejemplos de trabajos exentos de la LMIA bajo intereses canadienses incluyen becarios de investigación, profesores visitantes y ciertos profesionales de la salud. Estas exenciones permiten a Canadá atraer y retener a los mejores talentos en estos campos.

Empleos exentos de la LMIA bajo la categoría de beneficio significativo para Canadá

La exención LMIA para la categoría de beneficios significativos se otorga para trabajos que tienen un beneficio social, cultural o económico significativo para Canadá. Estos trabajos se evalúan caso por caso, teniendo en cuenta factores como la naturaleza del trabajo, el impacto en el mercado laboral canadiense y el beneficio para la comunidad o la sociedad en general. Ejemplos de trabajos que pueden calificar para esta exención incluyen aquellos en el sector sin fines de lucro o aquellos que contribuyen al desarrollo comunitario.

Trabajos exentos de la LMIA para personas sin otros medios de sustento en Canadá

En ciertos casos, las exenciones de la LMIA se otorgan a personas que no tienen otros medios de sustento. Esto incluye a personas que buscan protección en Canadá, como refugiados o solicitantes de asilo, así como a personas que atraviesan circunstancias excepcionales, como violencia doméstica o trata de personas. Estas exenciones garantizan que las personas que se encuentran en situaciones vulnerables tengan acceso a oportunidades de empleo en Canadá.

Trabajos exentos de la LMIA por razones humanitarias en Canadá

Las exenciones de la LMIA también están disponibles para personas que trabajan en Canadá por razones humanitarias. Esto incluye personas que trabajan para organizaciones caritativas o religiosas, así como personas que brindan servicios esenciales en tiempos de crisis o desastre.

Estas exenciones permiten a Canadá responder rápida y eficazmente a las necesidades humanitarias y, al mismo tiempo, brindan oportunidades de empleo para quienes estén dispuestos a ayudar. Ejemplos de trabajos en esta categoría incluyen:

¿Cómo puedo solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA?

Solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA en Canadá consta principalmente de cuatro pasos, que incluyen:

Paso 1: Verifica tu elegibilidad para solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA

Como se destacó anteriormente, bajo ciertas categorías laborales exentas de LMIA, puedes ser elegible para solicitar un permiso de trabajo exento de LMIA.

Paso 2: Reúne la documentación requerida para el permiso de trabajo exento de LMIA

La documentación requerida para un permiso de trabajo exento de LMIA puede incluir tu pasaporte, documentos de viaje, es decir, autorización de viaje electrónica (eTA), justificante de oferta de trabajo, etc.

Paso 3: Paga las tarifas requeridas Solicite el permiso de trabajo exento de LMIA

La presentación de tu solicitud de exención de la LMIA de Canadá generalmente implica un formulario de solicitud, adjuntar todos los documentos de respaldo y pagar una tarifa de 155 CAD.

Paso 4: espera la decisión.

Mientras esperas la decisión sobre tu solicitud de permiso de trabajo exento de LMIA, puedes realizar un seguimiento del estado de tu solicitud a través del sistema en línea IRCC.

Preguntas frecuentes

¿Son permanentes los permisos de trabajo exentos de la LMIA?

No, los permisos de trabajo exentos de LMIA no son permanentes. La mayoría de los permisos de trabajo exentos de la LMIA se emiten por un período específico, generalmente hasta dos años. Sin embargo, algunos permisos de trabajo, como los de los Tratados Internacionales de Libre Comercio o la categoría de Transferencias Dentro de la Empresa, se pueden emitir por períodos más largos.

¿Puedo solicitar un permiso de trabajo exento de la LMIA si trabajo por cuenta propia o soy emprendedor?

Las exenciones de la LMIA generalmente no están disponibles para personas que trabajan por cuenta propia o empresarios. La mayoría de las exenciones de la LMIA requieren una oferta de trabajo de un empleador canadiense, y el trabajo por cuenta propia o el emprendimiento generalmente no cumplen con este requisito.

¿Existen exenciones de la LMIA para familiares de ciudadanos canadienses o residentes permanentes?

Sí, existen ciertas exenciones de la LMIA disponibles para familiares de ciudadanos canadienses o residentes permanentes. Estas exenciones están diseñadas para facilitar la reunificación familiar y permitir que los miembros de la familia trabajen en Canadá sin la necesidad de una LMIA.

Ejemplos de permisos de trabajo exentos de LMIA para miembros de la familia incluyen el permiso de trabajo para cónyuge o pareja de hecho y el permiso de trabajo para acompañantes de dependientes de estudiantes o trabajadores extranjeros.

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Los empleadores en Canadá que contratan a ciudadanos extranjeros utilizan el salario por hora medio provincial y territorial para conocer los requisitos que deben cumplir para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).

La ubicación del puesto y el salario que se ofrece al empleado determinarán si los empleadores deben solicitar una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) según la corriente para puestos de salarios altos o bajos, cada uno con sus propios requisitos.

Si al empleado se le paga por debajo del salario medio provincial/territorial, se le considera un salario bajo, y si se le paga igual o superior al salario medio, se le considera un salario alto.

• Alberta: $28.85
• British Columbia: $27.50
• Manitoba: $ 23.94
• New Brunswick: $23.00
• Newfoundland and Labrador: $25.00
• Territorios del Noroeste: $38.00
• Nova Scotia: $22.97
• Nunavut: $35.90
• Ontario: $27.00
• Prince Edward Island: $22.50
• Quebec: $26.00
• Saskatchewan: $26.22
• Yukón: $35.00

¿Qué es el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales?

El TFWP permite a los empleadores canadienses contratar a ciudadanos extranjeros para cubrir la escasez de mano de obra en Canadá. Los empleadores que buscan contratar bajo el TFWP deben completar la prueba del mercado laboral del gobierno canadiense, la Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA). La LMIA asegura que habrá un impacto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense si el empleador contrata al trabajador extranjero.

Se requiere una LMIA y un permiso de trabajo temporal antes de que un ciudadano extranjero pueda comenzar a trabajar para el empleador canadiense a través del TFWP.

Si estás buscando contratar a un trabajador con salarios altos, debes presentar planes de transición junto con la LMIA que garantice que estás tomando las medidas necesarias como empleador para reducir tu dependencia de los trabajadores extranjeros con el tiempo. Esto asegura que los canadienses calificados tengan prioridad para los trabajos disponibles.

Si estás buscando contratar a un trabajador con salarios bajos, no necesitas presentar un plan de transición junto con la LMIA. En cambio, el gobierno canadiense pone un tope a la cantidad de trabajadores con salarios bajos que una empresa puede emplear para restringir el acceso al TFWP.

Un empleador que ofrece un salario por debajo de la media provincial/territorial, deberá:

• Pagar el transporte de ida y vuelta del trabajador extranjero temporal.
• Garantizar que haya viviendas asequibles disponibles.
• Pagar un seguro de salud privado hasta que los trabajadores sean elegibles para la cobertura de salud provincial.
• Registrar al trabajador extranjero temporal en la junta provincial/territorial de seguridad en el trabajo.
• Proporcionar un contrato de empleador-empleado.

Finalmente, la solicitud será revisada por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), y los funcionarios deberán determinar que no se pase por alto a ningún canadiense calificado a favor del trabajador extranjero.

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Comprender los requisitos para cambiar la visa de turista a permiso de trabajo

El primer paso es comprender los requisitos necesarios para cambiar la visa de turista a permiso de trabajo. Hay varios programas que pueden permitirte trabajar en Canadá como turista, como la WHV y el Programa de Intercambio de Jóvenes. Para obtener un permiso de trabajo, también necesitarás una oferta de trabajo de un empleador canadiense.

Buscar empleo como turista en Canadá

Una vez que comprendas los requisitos necesarios, es importante comenzar a buscar empleo. Puedes buscar en sitios web de empleo, enviar solicitudes directamente a las empresas, asistir a ferias de empleo y hacer conexiones a través de redes sociales. Asegúrate de adaptar tu currículum y carta de presentación para el mercado laboral canadiense.

Obtener una oferta de trabajo de un empleador canadiense

Para obtener un permiso de trabajo, necesitarás una oferta de trabajo de un empleador canadiense. Si estás buscando empleo desde tu país de origen, asegúrate de especificar en tu currículum que eres un solicitante internacional. También puedes hacer conexiones en línea y participar en entrevistas virtuales.

Presentar una solicitud de permiso de trabajo

Una vez que tengas una oferta de trabajo, podrás presentar una solicitud de permiso de trabajo. Asegúrate de proporcionar toda la documentación necesaria, incluyendo la oferta de trabajo y cualquier otro documento requerido. También deberás pagar una tarifa de solicitud y esperar a que se procese tu solicitud.

Opinión y recomendaciones

Al buscar empleo como turista en Canadá, es importante ser realista y estar preparado para enfrentar algunos desafíos. Sin embargo, con paciencia y determinación, puedes cambiar tu visa de turista a permiso de trabajo y comenzar una nueva vida en Canadá. Asegúrate de investigar todas las opciones disponibles y buscar la ayuda de un experto en migración si es necesario.

Conclusión

En resumen, buscar empleo en Canadá como turista puede ser un proceso desafiante, pero no imposible. Comprende los requisitos necesarios, busca empleo de manera efectiva, obtén una oferta de trabajo, presenta una solicitud de permiso de trabajo y, lo más importante, mantén una actitud positiva y persevera en tus esfuerzos. Con estas recomendaciones y opiniones, podrás comenzar tu carrera en Canadá y vivir una nueva aventura.

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¿Qué es un permiso de trabajo canadiense?

Un permiso de trabajo canadiense muestra que el titular ha sido autorizado para trabajar en Canadá y puede participar en las actividades laborales que se especifican en el permiso. El permiso tiene información como el nombre del titular, información del pasaporte, el nombre del empleador, la fecha de inicio y finalización del permiso y el tipo de trabajo que se le permite hacer al titular.

Un permiso de trabajo canadiense permite al titular trabajar en Canadá durante un período de tiempo específico, que puede variar desde unos pocos días hasta varios años, según el tipo de permiso de trabajo emitido. También permite al titular viajar dentro y fuera de Canadá mientras el permiso sea válido. Sin embargo, es importante tener en cuenta que un permiso de trabajo no es un permiso de residencia permanente y no garantiza al titular el derecho a permanecer en Canadá de forma permanente.

Es importante obtener un permiso de trabajo canadiense antes de comenzar a trabajar en Canadá, ya que trabajar sin un permiso de trabajo válido es ilegal y puede tener consecuencias graves, como la deportación, multas y la prohibición de ingresar a Canadá en el futuro. Existen diferentes tipos de permisos de trabajo canadienses, como permisos de trabajo específicos del empleador, permisos de trabajo abiertos y varias formas de obtener un permiso de trabajo, como a través del programa International Experience Canada (IEC). Cada tipo tiene sus propios requisitos de elegibilidad y proceso de solicitud.

Permiso de trabajo abierto

La Oficina de Inmigración emite un permiso de trabajo abierto a los inmigrantes que desean trabajar para cualquier empleador durante un período de tiempo determinado.

Hay dos subcategorías para permisos de trabajo abiertos (OWP), permisos no restringidos y restringidos. La principal diferencia entre los dos es que los permisos sin restricciones le permiten trabajar en cualquier ocupación y ubicación, mientras que los permisos restringidos no lo permiten. El Permiso restringido le permite trabajar en un trabajo específico y, por lo tanto, le da tanta libertad de movimiento para trabajar en diferentes áreas de Canadá.

Permiso de trabajo específico del empleador

El permiso de trabajo canadiense específico del empleador se expide a ciudadanos extranjeros que han recibido una oferta de trabajo de un empleador canadiense. Este tipo de permiso de trabajo está ligado al empleador y al trabajo que se ofreció. Significa que si el ciudadano extranjero desea cambiar de empleador o de trabajo, deberá solicitar un nuevo permiso de trabajo.

Para solicitar un permiso de trabajo canadiense específico del empleador, el empleador primero debe obtener una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) positiva de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). La LMIA es un documento que evalúa el impacto de contratar a un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. El empleador debe demostrar que ha realizado esfuerzos razonables para contratar a ciudadanos canadienses y residentes permanentes antes de ofrecer el trabajo a un ciudadano extranjero.

Una vez que el empleador haya obtenido un LMIA positivo, el ciudadano extranjero puede solicitar un permiso de trabajo canadiense específico para el empleador. La solicitud debe incluir la carta de oferta de trabajo, una copia de la LMIA y cualquier otro documento de respaldo requerido por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

Programas populares de permisos de trabajo canadienses

Canadá tiene más de 100 rutas para emigrar, trabajar y estudiar. Muchos de estos requieren un permiso de trabajo. Estos son los permisos de trabajo más populares para los que podría ser elegible.

Permiso de trabajo de posgrado

Si eres un estudiante internacional que completaste recientemente tus estudios en Canadá, puedes ser elegible para un Permiso de trabajo de posgrado (PGWP). Este permiso te permite permanecer y trabajar en Canadá hasta tres años después de graduarte. El permiso de trabajo canadiense es una excelente oportunidad para que obtengas una valiosa experiencia laboral en tu campo de estudio, ganes dinero y, potencialmente, incluso te conviertas en residente permanente.

El PGWP es una oportunidad increíble para que los estudiantes internacionales adquieran experiencia laboral en Canadá, lo que puede ser vital para asegurar una futura residencia permanente o una oferta de trabajo. El permiso de trabajo canadiense te permite trabajar para cualquier empleador en Canadá, independientemente de la industria. Esto te brinda una excelente oportunidad de adquirir experiencia laboral en tu campo de estudio y, potencialmente, incluso obtener una oferta de trabajo de tiempo completo de su empleador.

Para ser elegible para un PGWP, debes haber completado un programa de estudios de tiempo completo en una institución de aprendizaje designada (DLI) en Canadá, que es una escuela postsecundaria reconocida por el gobierno canadiense. También debes tener un permiso de estudios válido cuando solicites el PGWP y poder demostrar que has completado tus estudios.

La duración de tu PGWP dependerá de la duración de tu programa de estudios. Por ejemplo, si completaste un programa de dos años, serás elegible para un permiso de trabajo de dos años. Si completaste un programa de un año, serás elegible para un permiso de trabajo de un año. Sin embargo, la duración máxima del PGWP es de tres años.

Experiencia Internacional Canadá (IEC)

El IEC abarca tres corrientes que permiten a los jóvenes vivir y trabajar en Canadá. La visa Working Holiday permite a las personas de los países participantes trabajar y viajar en Canadá por hasta dos años. Este programa es perfecto para aquellos que quieren explorar Canadá y al mismo tiempo ganar dinero para apoyar sus viajes. Es importante tener en cuenta que la visa Working Holiday solo está disponible para personas de entre 18 y 30 años (o 35 para algunos países).

Si eres un joven profesional que busca obtener experiencia laboral internacional en tu campo de especialización, el programa Young Professionals puede ser el adecuado para ti. Este programa permite a las personas de los países participantes trabajar en Canadá hasta por dos años en un trabajo relacionado con su campo. Este programa es una excelente oportunidad para que los jóvenes profesionales obtengan una valiosa experiencia laboral en Canadá y, al mismo tiempo, establezcan contactos con profesionales de la industria.

La visa Working Holiday, el programa The Young Professionals y la cooperativa internacional requieren un permiso de trabajo canadiense, que se puede obtener a través del programa IEC. El proceso de solicitud para el programa IEC se puede realizar online y requiere algunos documentos, incluido un pasaporte válido y prueba de fondos. Es importante tener en cuenta que el proceso de solicitud puede demorar varias semanas, por lo que se recomienda presentar la solicitud con suficiente anticipación a la fecha de viaje deseada.

Permisos de trabajo para cónyuges

Para ser elegible para un permiso de trabajo canadiense, tu cónyuge deberá solicitar un permiso de trabajo abierto. Este tipo de permiso les permite trabajar para cualquier empleador en Canadá, sin necesidad de una oferta de trabajo previa. Sin embargo, hay ciertos requisitos que deben cumplirse para ser elegible para un permiso de trabajo abierto. Por ejemplo, tu cónyuge debe tener permiso legal para vivir en Canadá a través de un patrocinio conyugal, por ejemplo, y tu permiso de trabajo debe ser válido por al menos seis meses o más.

El proceso de obtener un permiso de trabajo canadiense para tu cónyuge puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Es importante asegurarse de tener todos los documentos e información necesarios antes de iniciar el proceso de solicitud. Algunos de los documentos requeridos incluyen un pasaporte válido, prueba de relación y prueba de apoyo financiero.

También es importante tener en cuenta que el tiempo de procesamiento de un permiso de trabajo puede variar según una serie de factores, como el país de origen y el tipo de permiso que se solicita. Por lo tanto, se recomienda solicitar el permiso lo antes posible para evitar posibles demoras.

Preguntas frecuentes sobre permisos de trabajo en Canadá

¿Qué programas de visa utilizan permisos de trabajo abiertos?

Algunos de los tipos de permisos de trabajo que Canadá considera OWP son:

• Permisos Temporales de Trabajo para Cónyuges o Parejas.
• Permiso de trabajo posterior a la graduación.
• Permiso de Residente Temporal.
• Permiso del Programa Mundial de la Juventud.
• Permiso para cónyuges del Programa de Inmigración del Atlántico.
• Permiso de Trabajo Abierto Regular.
• Permiso de trabajo abierto puente.

¿Qué es un permiso de trabajo abierto puente?

Este es un permiso de trabajo especial que te permite trabajar en Canadá mientras esperas los resultados de tu solicitud de residencia permanente. También hay ciertos requisitos que debes cumplir para aplicar. Debes presentar una solicitud si ya vives en Canadá, si tu permiso de trabajo vence dentro de cuatro meses o si tu permiso de trabajo aún es válido.

¿Qué muestra un permiso de trabajo canadiense?

Un permiso de trabajo canadiense tiene cuatro condiciones. Muestra:

• El empleador para el que trabajas.
• El tipo de trabajo que harás.
• El lugar donde puedes trabajar.
• La cantidad de tiempo que puedes trabajar legalmente en el país.

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El estudio analizó los títulos de millones de trabajos iniciados por miembros de LinkedIn entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de julio de 2022, para calcular una tasa de crecimiento para cada profesión (excluyendo los trabajos que no eran asalariados a tiempo completo o a tiempo parcial). La siguiente es la lista de los 20 trabajos con una demanda creciente en Canadá durante este período de cuatro años, incluidas las principales regiones de contratación y la disponibilidad de trabajo remoto:

• Gerente de Marketing — Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Montreal.
• Gerente de operaciones de productos — Principales regiones de contratación: Toronto.
• Técnico de dispensario — principales regiones de contratación: Toronto.
• Gerente de Programas Técnicos —Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver.
• Gerente de Sostenibilidad — Principales regiones de contratación: Toronto.
• Asociado de tecnología de la información — Principales regiones de contratación: Toronto, Montreal.
• Representante de desarrollo de ventas — Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Montreal.
• Ingeniero de seguridad —Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Montreal.
• Ingeniero de datos — principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Montreal.
• Coordinador de comercio electrónico —Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Montreal.
• Technical Product Manager —Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver.
• Especialista en seguridad cibernética — Principales regiones de contratación: Toronto, Vancouver, Calgary.
• Media Planner —Principales regiones de contratación: Toronto, Montreal.

Una nota sobre las ofertas de trabajo

El informe de vacantes laborales de noviembre (los datos más recientes disponibles) vio que el número total de vacantes en todas las industrias en Canadá disminuyó en 20,700 puestos de trabajo. A pesar de esto, las vacantes en general se mantienen en máximos históricos, con un total de 800,000 puestos disponibles a fines de 2023.

En particular, los sectores de atención médica y asistencia social, servicios científicos y técnicos profesionales de construcción continúan experimentando vacantes persistentes (a pesar de los crecientes esfuerzos de contratación), con poca o ninguna reducción año tras año. Esto indica un clima de contratación productivo en estas industrias, especialmente para los recién llegados, quienes colectivamente contribuyen a casi el 100% del crecimiento de la fuerza laboral, a medida que la economía de Canadá se aleja cada vez más de los efectos depresivos de la pandemia de COVID.

Caminos a la inmigración

Para muchos, el empleo no es solo un medio de apoyo financiero, sino también un camino para permanecer permanentemente en Canadá. Teniendo esto en cuenta, los recién llegados pueden beneficiarse al considerar importantes cambios de política al determinar su camino a Canadá.

Por ejemplo, los Programas de Nominación Provincial (PNP) son una vía de inmigración por la cual las provincias pueden invitar directamente a los recién llegados a establecerse como residentes permanentes; en función de su educación, conexión con la provincia y experiencia con ocupaciones en demanda. En 2024, los PNP superarán a los programas administrados por Express Entry, como la vía de inmigración más grande de Canadá; sin embargo, también se avecinan cambios importantes en Express Entry.

Después de la ascensión del proyecto de ley C-19 en junio de 2022, el ministro de Inmigración, Sean Fraser, ahora puede crear categorías de inmigración específicas en el grupo federal de Exprss Entry (según características como ocupación, dominio del idioma, educación, etc.) y emitir invitaciones para (ITA) para la residencia permanente a estos candidatos. Immigration Refugees and Citizenship Canada ya ha expresado su interés en implementar la política en la primavera de 2023.

Si bien aún no se han brindado más detalles, las ocupaciones como las enumeradas anteriormente (y en sectores con vacantes laborales persistentes) tienen una gran posibilidad de ser seleccionadas en estos sorteos específicos de Express Entry, ya que representan ocupaciones en demanda que Canadá no puede cubrir actualmente.

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Un permiso de trabajo canadiense te permitirá trabajar legalmente en el país, obtener ingresos, pagar impuestos y realizar actividades comerciales. Para asegurar el permiso de trabajo, deberás completar y obtener una serie de documentos, todos los cuales componen tu paquete de solicitud de visa de trabajo de Canadá. La forma en que se complete determinará el éxito de tu solicitud, por lo que es importante ser minucioso. Echemos un vistazo a todo lo que necesitarás.

¿Qué es un permiso de trabajo en Canadá?

Un permiso de trabajo es un documento escrito de autorización emitido por un oficial de inmigración canadiense que te permitirá a ti, como residente permanente de un país extranjero, trabajar en Canadá. Para obtener uno con éxito, deberás reunir una larga lista de documentos, incluida una oferta de empleo y tus datos biométricos, por nombrar solo algunos. Un permiso de trabajo, cuando se otorga, es válido solo para un empleador, puesto y período de tiempo específicos. Se emite de acuerdo con una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), o una oferta de empleo de un empleador exento de LMIA.

¿Necesito un permiso de trabajo?

Necesitarás un permiso de trabajo si no tienes ciudadanía canadiense o residencia permanente y deseas trabajar temporalmente en Canadá. Si bien hay casos en los que podrías estar exento de necesitar uno, generalmente se requiere para que tu estado laboral sea legal.

¿Qué es una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA)?

Una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) es un documento obtenido de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que otorga a un empleador el permiso para nombrar a un trabajador temporal.

ESDC evalúa la solicitud de LMIA de un empleador para verificar cómo afectará el nombramiento de un trabajador extranjero temporal al mercado laboral de Canadá. Luego emitirán una carta LMIA positiva o negativa al empleador. Tu empleador tiene instrucciones de darte una copia de la carta para que puedas incluirla en tu paquete de solicitud de permiso de trabajo.

Un LMIA se otorga por un período de tiempo determinado, por lo que el permiso de trabajo que recibe es válido por ese período. Si necesitas un permiso de trabajo por un período prolongado, lo más probable es que tengas que obtener otro LMIA.

Si quieres una visión más ampliada sobre la LMIA en Canadá, tenemos un artículo hablando de ello.

¿Qué necesitas para tu solicitud de visa de trabajo canadiense?

Ahora que tienes claro qué es exactamente un permiso de trabajo, repasemos todo lo que necesitarás para tu solicitud de permiso de trabajo canadiense. Recuerda, si envías un paquete de solicitud de permiso de trabajo incompleto, tu solicitud no será válida.

• Una copia de tu oferta de empleo de tu posible empleador.
• Prueba de que estás calificado para el trabajo que se te ha ofrecido.
• Al menos dos fotos de identificación.
• Tus datos biométricos (posible en esta etapa).
• Una copia de la Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA) que obtuvo tu posible empleador.
• Una oferta de empleo a un ciudadano extranjero exenta de una evaluación de impacto en el mercado laboral.

Los formularios que deberás completar

• Solicitud de permiso de trabajo realizado fuera de Canadá (IMM 1295).
• Autoridad para divulgar información personal a una persona designada (IMM 5475).
• Lista de verificación de documentos (IMM 5488).
• Información Familiar (IMM 5645).
• Anexo 1- Solicitud de Visa de Residente Temporal.
• Declaración estatutaria de unión de hecho (IMM 5409).
• Uso de Representante (IMM 546).

Documentos que necesitarás para la visa de trabajo

Un pasaporte válido: deberás tener un pasaporte válido que te permita regresar a tu país de origen, junto con dos fotos de identificación tuyas y los miembros de la familia que te acompañarán.

Prueba de empleo en Canadá: Si tu permiso de trabajo está exento de LMIA, tu empleador debe darte un número de oferta de empleo. Si necesita una LMIA, tu posible empleador debe darte una copia de la LMIA de ESDC, así como una copia de un contrato de trabajo.

Prueba de relación: Es posible que debas presentar certificados de matrimonio y nacimiento de los seres queridos que se reunirán contigo en Canadá. Si tienes una relación de derecho consuetudinario y tu pareja se unirá a ti en Canadá, deberá completar la Declaración estatutaria de unión de derecho consuetudinario (IMM 5409).

Documentos adicionales: Si no eres ciudadano del país o territorio desde el que presentas la solicitud, deberás proporcionar prueba de ru estado migratorio actual allí.

Copias certificadas: Al igual que con todos los documentos oficiales, deberás asegurarte de que las copias de tus documentos para tu solicitud de permiso de trabajo canadiense estén todas certificadas. Esto significa que una persona con autoridad, conocida como comisionado de juramentos en algunos países, tendrá que examinar el documento original y compararlo con la copia, luego sellar y firmar.

Traducciones: También deberás proporcionar copias certificadas de los documentos originales que se hayan traducido: el documento en su idioma original, junto con las traducciones al inglés o al francés. Además de esto, deberás obtener una declaración jurada de su traductor si no es profesional.

Exámenes médicos: Un examen médico puede ser necesario si deseas ingresar en Canadá.

Tendrás que:

• ser examinado por un médico del panel en las etapas iniciales de tu solicitud; o
• esperar a que tu solicitud sea revisada y que los funcionarios de la oficina de inmigración te proporcionen instrucciones médicas.

Ten en cuenta que si tus resultados médicos se incluyen desde el principio, la solicitud de permiso de trabajo canadiense se puede procesar más rápido, porque no tendrán que solicitar los resultados. Tendrás que cubrir los costos de tu examen médico. Si finalmente te hacen un examen médico por adelantado, tendrás que proporcionar prueba de esto en tu solicitud. Si esto se omite, causará retrasos innecesarios.

Recuerda que una prueba médica no influirá en el resultado de tu solicitud.

Biometría: La biometría es una parte importante de una solicitud de permiso de trabajo. Deberás tomar sus huellas dactilares en un centro biométrico. Si tu familia emigra contigo, también deberán tomar las suyas. También necesitarás que te tomen una foto con tus datos biométricos.

Si te encuentras en Canadá y estás solicitando tu primer permiso de trabajo, deberás hacerlo en un centro de Service Canada establecido.

Si envías fotos y huellas dactilares biométricas, no tendrás que agregar fotos en papel a tu paquete de solicitud de visa de trabajo.

¿Cuándo se deben tomar mis datos biométricos?

Los datos biométricos pueden presentarse:

• Tan pronto como hayas pagado y enviado la solicitud y las tarifas biométricas.
• Una vez que recibas una carta de instrucciones biométricas (BIL) que te indicará qué centro biométrico puedes usar.
• Tu solicitud será procesada tan pronto como se reciban tus datos biométricos.

Cuotas de pago

Es probable que haya tres tipos diferentes de tarifas

• La tarifa de procesamiento de la solicitud.
• La tarifa del titular del permiso de trabajo abierto.
• La tarifa biométrica.

Cosas a tener en cuenta con el permiso de trabajo

• Tu solicitud debe estar completa.
• Tu solicitud debe ser precisa.
• Debes completar todas las secciones de tus formularios.
• Si algo no se aplica a tu caso en particular, simplemente escribe «No apply» (N/A).

Asegúrate de completar todas las secciones que requieren tu nombre y apellido. Asegúrate de agregar tu firma y la fecha en el formulario de solicitud. Si tu solicitud está incompleta, puede ser rechazada o devuelta y esto retrasará el procesamiento. Si te quedas sin espacio para escribir en una solicitud en papel, imprime otra página para esa sección, completa y agrega la página a tu solicitud.

Solicitar tu permiso de trabajo es un gran paso. Asegúrate de que toda la información que incluyas esté verificada. El procesamiento de tu solicitud de permiso de trabajo canadiense se detendrá si envías información falsa. Según Refugees Immigration and Citizenship, hacer un reclamo falso en tu formulario de solicitud es un delito según la sección 127 de la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados.

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