Como trabajador local o extranjero, asegúrate siempre de conocer tus derechos.
Estándares laborales
Estos son los estándares mínimos establecidos por ley que protegen al empleado en el lugar de trabajo. Cada provincia diferirá ligeramente en su legislación.
¿Qué derechos laborales están protegidos por la legislación sobre normas laborales?
- La legislación sobre normas laborales cubre derechos en áreas tales como horas de trabajo y pago de horas extraordinarias, salario mínimo, pago, tiempo de vacaciones y pago de vacaciones, días festivos, descansos para tomar café y comidas, licencia por embarazo y licencia parental, licencia personal de emergencia, licencia médica familiar, despido. aviso y pago por terminación.
- Las reglas de horas de trabajo y horas extra se aplican a la mayoría de los trabajadores y varían significativamente en Canadá. Sin embargo, la mayoría de las jurisdicciones han establecido una tarifa de horas extra equivalente a una vez y media la tarifa de pago regular de un empleado. Los empleadores no pueden negarse a pagar tarifas de horas extras y no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras, ni pueden despedir a los trabajadores o deportarlos si se niegan o se quejan del trabajo de horas extras.
- El salario mínimo es la tasa salarial más baja que un empleador puede pagar a un trabajador y varía ampliamente en Canadá de acuerdo con la ley provincial o territorial.
- A los empleados se les debe pagar a intervalos regulares y se les debe entregar un estado de cuenta que muestre sus salarios y deducciones para ese período de pago.
- La mayoría de los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. En Columbia Británica, Alberta, Manitoba, Ontario y Quebec, los empleados deben recibir dos semanas de vacaciones pagas después de completar un año con un empleador. Existen diferencias notables en todo el país con respecto a los derechos y la elegibilidad.
- Un día festivo permite a la mayoría de los trabajadores tener el día libre remunerado o recibir horas extraordinarias si trabajan. Cada provincia y territorio prevé una serie de días festivos.
- La mayoría de las jurisdicciones en Canadá brindan a los trabajadores un descanso para comer de al menos media hora después de cada período de cinco horas consecutivas de trabajo. Normalmente, los empleadores no están obligados a pagar a los trabajadores por el tiempo que pasan en un descanso para comer.
¿Todos los trabajadores tienen los mismos derechos laborales?
No, algunas categorías de trabajadores están sujetas a legislación diferente. Por ejemplo, los trabajadores agrícolas que no tienen derecho a pago por horas extraordinarias o días festivos. Otras categorías de trabajadores que podrían tener diferentes derechos laborales incluyen pescadores comerciales, trabajadores de campos petroleros, madereros, cuidadores a domicilio, profesionales, gerentes y algunas categorías de vendedores.
